สำหรับหน่วยงานที่เข้ารับการประเมิน
แบบฟอร์มการสอบทานการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) ในการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA)
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
คำชี้แจง
1. การเปิดเผยข้อมูลทางเว็บไซต์ตามแบบ OIT มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ประชาชนสามารถเข้าถึงข้อมูล ภาครัฐได้ที่หน้าเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน ดังนั้น หน่วยงานจะต้องเปิดเผยข้อมูลบนเว็บไซต์หลักของ หน่วยงาน ในกรณีของข้อมูลที่หน่วยงานใช้ตอบคำถามบางข้อไม่ได้อยู่บนเว็บไซต์หลัก ข้อมูลดังกล่าวจะต้อง สามารถเชื่อมโยงเพื่อเข้าถึงได้จากเว็บไซต์หลักเท่านั้น
2. การเปิดเผยข้อมูลจะพิจารณาด้านความสะดวกในการเข้าถึงข้อมูลได้ของประชาชนทั่วไป ดังนั้น หน่วยงานจะต้องแสดง URL ตามลำดับการเข้าถึงข้อมูล หรืออธิบายให้ชัดเจนว่าข้อมูลเปิดเผยอยู่ในตำแหน่งใดบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงานและประชาชนทั่วไปสามารถเข้าถึงได้อย่างไร ในช่องคำอธิบาย เพิ่มเติม
2.1 หน่วยงานจะต้องระบุ URL เพื่อประกอบการตรวจสอบและให้คะแนนแบบวัด OIT โดยสามารถระบุได้อย่างน้อย 1 URL และไม่เกินจำนวนที่กำหนด ในระบบ ITAS และอย่างน้อยจะต้องแสดง URL ที่สามารถเชื่อมโยงไปถึงข้อมูลนั้นโดยตรง
3. การเปิดเผยข้อมูลของหน่วยงาน (จังหวัด และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น) จะต้องเป็นข้อมูลใน ภาพรวมของหน่วยงาน ไม่ใช่ข้อมูลของส่วนราชการภายในจังหวัดหน่วยใดหน่วยหนึ่ง หรือ ไม่ใช่ข้อมูลของ ส่วนงานหรือภารกิจใดภารกิจหนึ่งของหน่วยงาน เว้นแต่ข้อมูลในหมวดการปฏิบัติงาน และหมวดการให้บริการ
4. องค์ประกอบของข้อมูลที่เปิดเผยในแต่ละข้อคำถามต้องครบถ้วนตามเกณฑ์การประเมินที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด จึงจะพิจารณาให้คะแนนได้
5. การเปิดเผยข้อมูลจะพิจารณาว่าสามารถเข้าถึงข้อมูลทางเว็บไซต์ของหน่วยงานได้หรือไม่ ดังนั้น หน่วยงานจะต้องรักษาและคงสภาพเว็บไซต์ให้สามารถเข้าถึงได้ทุกช่วงเวลา ทั้งนี้ ในกรณีที่ผู้ประเมิน ไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลผ่าน URL ที่หน่วยงานระบุในระบบ ITAS ในช่วงเวลาการตรวจให้คะแนน OIT จะถือว่า หน่วยงานไม่ได้ดำเนินการตามเงื่อนไขการตอบแบบวัด OIT ที่กำหนด
ชื่อหน่วยงาน องค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์ อำเภอ พบพระ จังหวัด ตาก ชื่อผู้สอบทาน ตำแหน่ง ชื่อผู้ตรวจสอบความถูกต้อง ตำแหน่ง
ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist) | คำอธิบายเพิ่มเติม |
o1 | O1 โครงสร้าง | □ ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน □ แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน* โดย แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่างเช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น *กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น □ แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของฝ่ายการเมือง และฝ่าย ข้าราชการประจำ ครบทั้ง 2 ส่วน | ต้องจัดทำในรูปแบบแผนผังเท่านั้นแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของฝ่ายการเมือง และฝ่าย ข้าราชการประจำจะอยู่หน้าเว็บเดียวกันหรืออยู่คนละหน้าก็ได้ แต่ต้องแสดง ให้ครบทั้ง 2 ส่วน |
o2 | O2 ข้อมูลผู้บริหาร | □ ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน □ แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของ หน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย* 1. ผู้บริหารสูงสุด 2. รองผู้บริหารสูงสุด □ แสดงข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคน ครบทั้ง 4 ข้อ ดังนี้ ชื่อ-นามสกุลตำแหน่งรูปถ่ายช่องทางการติดต่อ *กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น □แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และรองผู้บริหารสูงสุด ฝ่ายการเมือง และฝ่าย ข้าราชการประจำ ครบทั้ง 4 ข้อ | ผู้บริหาร – จังหวัด : ผู้ว่าฯ/รองผู้ว่าฯ – อปท. : ฝ่ายการเมือง >>นายก/รองนายก ฝ่ายข้าราชการประจำ >> ปลัด/รองปลัด กรณีผู้บริหารขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ดำรงตำแหน่งครบวาระ พ้นจากตำแหน่ง หรืออยู่ระว่างการเลือกตั้ง ให้แสดงข้อมูลของผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ แทนผู้บริหารในขณะนั้นหากโครงสร้างหน่วยงานมีตำแหน่งรองผู้บริหาร เช่น รองปลัด และ ขณะนั้นตำแหน่งยังว่างอยู่ให้แสดงข้อมูลของผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่แทนรอง ผู้บริหารในขณะนั้น หรือ ระบุว่า -ว่าง- กรณีไม่มีผู้ปฏิบัติหน้าที่แทน ช่องทางการติดต่อต้องเป็นช่องทางที่สามารถติดต่อผู้บริหารแต่ละคนได้ โดยตรง (โทรศัพท์ โทรศัพท์มือถือ อีเมล) กรณีโทรศัพท์หากใช้หมายเลข เดียวกัน ต้องระบุหมายเลขภายใน หรือหากมีคู่สายเดียวให้ระบุเหตุผล |
o3 | O3 อำนาจหน้าที่ | □ ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน □ แสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน *ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ | ต้องจัดทำเป็นข้อมูลบนเว็บไซต์เฉพาะส่วนของหน้าที่และอำนาจ หากนำ File กฎหมายทั้งฉบับมาลงในเว็บไซต์และใช้ตอบจะไม่ได้คะแนนกรณีของจังหวัด ต้องจัดทำข้อมูลในภาพรวมของจังหวัดในฐานะ 1 หน่วย รับประเมิน โดยเป็นข้อมูลหน้าที่และอำนาจของจังหวัด |
o4 | O4ข้อมูลการติดต่อ | □ ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน ครบ 4 ข้อ ดังนี้ □ 1. ที่อยู่หน่วยงาน □ 2. หมายเลขโทรศัพท์ □ 3. E-mail □ 4. แผนที่ตั้ง | ช่องทางต้องเป็นปัจจุบัน ติดต่อได้จริงหมายเลขโทรศัพท์/E-mail ต้องเป็นของส านักงาน (ไม่ใช่ของบุคคลากรคน ใดคนหนึ่ง)แผนที่ ใช้ google map หรือ ภาพ info ก็ได้ |
ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist) | คำอธิบายเพิ่มเติม |
o5 | O5ข่าวประชาสัมพันธ์ ***ปรับเพิ่มรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือ ภารกิจของหน่วยงานซึ่งเป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567แสดง QR code แบบวัด EIT ของหน่วยงานที่ดาวน์โหลดจากระบบ ITAS ไว้ บนหน้าแรกของเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือติดต่อราชการมี โอกาสได้มีส่วนร่วมในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน *** | ไม่น า URL ช่องทางสื่อสังคมออนไลน์ (Facebook/Line/Tiktok) ที่ใช้ใน การประชาสัมพันธ์มาตอบ เนื่องจากไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดQR code แบบวัด EIT ต้องเป็น QR code ของหน่วยงานที่ดาวน์โหลดจาก ระบบ ITAS เท่านั้น และควรตรวจสอบความถูกต้องของ QR code ที่น ามา เผยแพร่ด้วย |
o6 | O6Q&A | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงช่องทางการสอบถามข้อมูลต่าง ๆ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้ คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Messenger Live Chat, Chatbot, Line official Account, Web board | 1. ต้องเป็นช่องทางที่สามารถสื่อสารได้ 2 ทาง ไม่สามารถนำ FAQ (คำถามที่พบบ่อย) หรือ google forms หรือ E-mail มาตอบได้ เนื่องจากเป็นการสื่อสารทางเดียว Q&A ของกระทรวง/กรม ไม่สามารถใช้ตอบได้ |
o7 | O7 แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน ***ปรับเพิ่มรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี และบังคับใช้ ครอบคลุมปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 โดยมีข้อมูลรายละเอียดของแผนครบ 3 ข้อ ดังนี้ 1. ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง2. เป้าหมายของแต่ละยุทธศาสตร์หรือแนวทาง ***3. ตัวชี้วัดของเป้าหมายตามข้อ 2*** | ห้ามนำแผนงานประจำปีมาใช้ในการตอบสามารถใช้แผนปฏิบัติราชการ 5 ปีมาตอบได้ แต่ต้องมีองค์ประกอบข้อมูล ครบตามที่กำหนด (หากองค์ประกอบไม่ครบให้ทำเพิ่มเติม) ตัวอย่างเช่น แผนพัฒนาท้องถิ่น แผนพัฒนา/แผนยุทธศาสตร์จังหวัด เป็นต้นการเผยแพร่ข้อมูลต้องมีเนื้อหารายละเอียดตามองค์ประกอบข้อมูล ครบถ้วน ไม่ได้มีเพียงแค่หน้าปก/สารบัญ ทั้งนี้ การพิจารณาให้คะแนนจะ คำนึงถึงเนื้อหาเป็นสำคัญ |
o8 | แผนและความก้าวหน้าในการ ดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี (ควบรวมข้อคำถาม) ***ปรับเพิ่มรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงแผนการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 โดยมีข้อมูลรายละเอียดของแผนครบ 4 ข้อ ดังนี้ 1. โครงการหรือกิจกรรม2. ผลผลิตของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม ***3. งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการหรือกิจกรรม4. ระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรมแสดงผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงานประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2567 ข้อมูล ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 ที่มีเนื้อหาหรือ รายละเอียดความก้าวหน้า ครบ 2 ข้อ ดังนี้1. ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการ/กิจกรรม2. ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม | ในแต่ละโครงการ/กิจกรรม ต้องมีรายละเอียดครบถ้วนตามองค์ประกอบที่ กำหนดต้องมีการรายงานสถานะความก้าวหน้าของทุกโครงการ ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 แม้ว่าจะยังอยู่ระหว่างดำเนินการ หรือเป็นโครงการที่กำหนด ดำเนินการในไตรมาสที่ 3-4ไม่จำเป็นต้องมีการลงนามในแผนดำเนินงานประจำปี ตัวอย่างเช่น – แผนปฏิบัติราชการการประจำปี (จังหวัด) – แผนการดำเนินงานประจำปี (อปท.) (หากองค์ประกอบไม่ครบให้ทำเพิ่มเติม) …………………………………………………………………………………………….. ***หมายเหตุ – 50 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลแผนการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ. 2567 ครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนด – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลแผนการดำเนินงาน + รายงาน ความก้าวหน้า ครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนด ทั้ง 2 ส่วน |
ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist) | ค าอธิบายเพิ่มเติม |
o9 | O9 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี ***ปรับเพิ่มรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงานครบ 5 ข้อ ดังนี้1. ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการ/กิจกรรม2. งบประมาณที่ได้รับจัดสรรและผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน แต่ละโครงการ/กิจกรรม ***3. ระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม (ระบุเป็น วัน เดือน ปีที่เริ่มและสิ้นสุดการดำเนินการ) ***4. ปัญหา/อุปสรรค5. ข้อเสนอแนะ | หากหน่วยงานนำรายงานประจำปี (Annual Report) หรือ รายงานติดตาม และประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ที่ได้ จัดทำไว้แล้วมาตอบ ควรทบทวนว่ารายละเอียดในรายงานมีครบถ้วนตาม องค์ประกอบที่กำหนดหรือไม่ (หากองค์ประกอบไม่ครบให้ทำเพิ่มเติม)องค์ประกอบข้อมูลในส่วน “ปัญหา/อุปสรรค” และ “ข้อเสนอแนะ” – วิเคราะห์ปัญหา/อุปสรรค และ ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงพัฒนา เรื่องนั้น ๆ – หากระบุหัวข้อรวมเป็น “ปัญหา/อุปสรรค ข้อเสนอแนะ” ในเนื้อหา รายงานจะต้องปรากฏให้เห็นชัดเจนทั้งปัญหา/อุปสรรค และข้อเสนอแนะ – หากไม่มีปัญหา/อุปสรรค หรือ ไม่มีข้อเสนอแนะ ให้ระบุว่า “ไม่มี” หรือ “-” ห้ามตัดหัวข้อทิ้ง หรือเว้นว่าง |
o10 | O10 คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน ***ปรับเพิ่มรายละเอียด * กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐาน การปฏิบัติในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำ ข้อมูลดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน ได้ แต่จะต้องมีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบ ตามที่กำหนด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติ ให้เป็นมาตรฐานเดียวกันโดยมีข้อมูลรายละเอียดในคู่มือครบ 4 ข้อ ดังนี้1. ชื่องาน2. วิธีการขั้นตอนการปฏิบัติงาน3. ระยะเวลาการปฏิบัติงานแต่ละขั้นตอน ***4. กฎหมายที่เกี่ยวข้อง *** | กรณีของจังหวัด สามารถใช้ข้อมูลของส่วนราชการใดส่วนราชการหนึ่งหรือ มากกว่าภายในจังหวัด มาเปิดเผยข้อมูลบนเว็บไซต์ของจังหวัดกรณีขององค์กรปกครองท้องถิ่น สามารถเลือกภารกิจใดภารกิจหนึ่งใน หน่วยงานมาตอบได้ห้ามน าคู่มือการให้บริการ/คู่มือประชาชน มาใช้ตอบในข้อนี้ …………………………………………………………………………………………….. ***หมายเหตุ – 50 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และเปิดเผยอย่างน้อย 1 งาน – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และเปิดเผยอย่างน้อย 3 งาน |
o11 | O11 คู่มือหรือแนวทางการให้บริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ ***ปรับเพิ่มรายละเอียด * กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐาน การให้บริการในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำ ข้อมูลดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน ได้ แต่จะต้องมีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบ ตามที่กำหนด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงคู่มือการให้บริการหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับ หน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน โดยมีข้อมูลรายละเอียดในคู่มือครบ 6 ข้อ ดังนี้1. ชื่องาน2. วิธีการขั้นตอนการให้บริการ3. ระยะเวลาแต่ละขั้นตอน ***4. ช่องทางให้บริการ เช่น สถานที่ ส่วนงานที่รับผิดชอบ E-service One Stop Service ***5. ค่าธรรมเนียม (กรณีไม่มีค่าธรรมเนียม ให้ระบุว่า “ไม่มีค่าธรรมเนียม”) ***6. กฎหมายที่เกี่ยวข้อง *** | กรณีของจังหวัด สามารถใช้ข้อมูลของส่วนราชการใดส่วนราชการหนึ่งหรือ มากกว่าภายในจังหวัด มาเปิดเผยข้อมูลบนเว็บไซต์ของจังหวัดกรณีขององค์กรปกครองท้องถิ่น สามารถเลือกภารกิจใดภารกิจหนึ่งใน หน่วยงานมาตอบได้ห้ามน าคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่/คู่มือให้บริการเรื่อง ร้องเรียนทุจริต มาใช้ตอบในข้อนี้ …………………………………………………………………………………………….. ***หมายเหตุ – 50 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และเปิดเผยอย่างน้อย 1 งาน – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และเปิดเผยอย่างน้อย 3 งาน |
ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist) | คำอธิบายเพิ่มเติม |
o12 | O12 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ **เปลี่ยนแปลงรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงข้อมูลสถิติการให้บริการตามภารกิจของหน่วยงาน ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2566** โดยมีรายละเอียดของแต่ละงาน ครบ 2 ข้อ ดังนี้ 1. จำนวนผู้รับบริการที่เข้ามารับบริการ ณ จุดให้บริการ (Walk-in)2. จำนวนผู้รับบริการผ่านช่องทาง E-Service ** | การจัดทำข้อมูลในปีนี้เป็นการจัดทำข้อมูลย้อนหลังทั้งปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ** กรณีของจังหวัด สามารถใช้ข้อมูลของส่วนราชการใดส่วนราชการหนึ่งหรือ มากกว่าภายในจังหวัด มาเปิดเผยข้อมูลบนเว็บไซต์ของจังหวัดแสดงสถิติการให้บริการของหน่วยงานตามภารกิจ โดยสถิติการรับบริการ ณ จุดให้บริการ กับการรับบริการผ่านช่องทาง E-Service ไม่จำเป็นต้องเป็นงาน เดียวกันหากเดือนใดไม่มีผู้รับบริการ ให้แสดงสถิติเป็น 0 กรณีไม่ระบุตัวเลขสถิติจะ ถือว่าไม่ปรากฏข้อมูลห้ามนำสถิติเข้าชมเว็บไซต์ หรือ สถิติที่ไม่ใช่การให้บริการตามภารกิจของ หน่วยงานมาตอบ เช่น สถิติร้องเรียนเรื่องทุจริต …………………………………………………………………………………………….. ***หมายเหตุ – 50 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และจัดทาข้อมูลที่มีความถี่ของข้อมูลเป็น รายไตรมาส หรือ ราย 6 เดือน หรือ รายปี – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และจัดทำข้อมูลที่มีความถี่ของข้อมูลเป็นราย เดือน หรือ รายสัปดาห์ หรือ รายวัน |
o13 | O13 E–Service ***ปรับเพิ่มรายละเอียด | E–Service สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานเป็นระบบการให้บริการ ผ่านช่องทางออนไลน์ ที่ผู้ขอรับบริการไม่ต้องเดินทาง มายังจุดให้บริการแสดงรายละเอียดวิธีการใช้งานระบบการให้บริการ *** | กรณีของจังหวัด สามารถใช้ข้อมูลของส่วนราชการใดส่วนราชการหนึ่งหรือ มากกว่าภายในจังหวัด มาเปิดเผยข้อมูลบนเว็บไซต์ของจังหวัด โดย E–Service ดังกล่าว จะจัดทำโดยส่วนราชการภายในจังหวัดนั้น ๆ หรือจัดทำ โดยหน่วยงานต้นสังกัดของส่วนราชการนั้น ๆ ก็ได้ กรณีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จะต้องเป็น E–Service ที่องค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นนั้น ๆ จัดทำขึ้นเองE–Service สามารถจัดทำในรูปแบบ Application /QR Code /Google from ได้ แต่จะต้องมีรายละเอียด และสามารถเข้าถึง E–Service ดังกล่าวบน หน้าเว็บไซต์ของหน่วยงานช่องทางการถาม – ตอบ (Q&A) หรือ การสื่อสารตามปกติแบบออนไลน์ของ หน่วยงาน เช่น Line ,Facebook, Messenger ไม่นับว่าเป็น E–Serviceห้ามน าระบบรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตมาตอบการดาวน์โหลดเอกสาร/จองคิวก่อนรับบริการ ไม่ใช่ E–Serviceการชำระค่าบริการผ่านระบบ internet banking ไม่สามารถใช้ตอบได้กรณีใช้ Google from ที่เป็นฟอร์มรวม เช่น “การยื่นคำร้องออนไลน์” หรือ “E–Service” ในฟอร์มต้องมีตัวเลือก ชื่อ/ประเภทการให้บริการ ให้ ผู้รับบริการเลือก หากไม่มี จะไม่ได้คะแนนในข้อนี้ |
ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist) | คำอธิบายเพิ่มเติม |
o14 | O14 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ (ข้อคำถามใหม่) | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงรายการการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานในประเภทงบรายจ่าย หมวดงบลงทุนที่จะมีการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ทุกรายการ โดยมีรายละเอียดครบ 5 ข้อ ดังนี้1. งานที่ซื้อหรือจ้าง2. วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)3. แหล่งที่มาของงบประมาณ4. วิธีการที่จะดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างฯ5. ช่วงเวลาที่คาดว่าจะเริ่มดำเนินการ | หากหน่วยงานไม่มีรายการการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในหมวดงบลงทุน ให้ หน่วยงานแสดงข้อมูลว่าไม่มีรายการการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในหมวดงบลงทุน ในแบบฟอร์ม ITA-o14 ตามภาคผนวก ก. (เนื่องจากเงื่อนไขการให้คะแนน 100 หน่วยงานจะต้องเปิดเผยข้อมูลตามแบบฟอร์ม ITA-o14) ตัวอย่าง หน่วยงานต้องแสดงรายการการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในประเภทงบรายจ่าย หมวดงบลงทุน ทุกรายการ รวมถึงรายการที่ได้รับการโอนเปลี่ยนแปลง งบประมาณมาด้วยกรณีจังหวัด ให้แสดงข้อมูลตามที่หน่วยงานได้รับจัดสรรจากงบประมาณ รายจ่ายประจำปีของจังหวัดและกลุ่มจังหวัดแบบฟอร์ม ITA-o14 เป็นตาราง excel ที่มีโครงสร้างชุดข้อมูลที่เป็น มาตรฐาน ดังนั้น หน่วยงานห้ามแก้ไข/ดัดแปลง/ปรับแต่งโครงสร้างข้อมูล ของไฟล์ และห้ามแปลงไฟล์เป็น PDF เด็ดขาด …………………………………………………………………………………………….. ***หมายเหตุ – 50 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และเผยแพร่ข้อมูลในรูปแบบไฟล์ excel แบบฟอร์ม ITA-o14 ตามภาคผนวก ก. ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม >> |
o15 | O15 ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ (ควบรวมข้อคำถาม) | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัด จ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560* ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อ จัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง ที่เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 *กรณีไม่มีการจัดจ้างฯ ที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาทหรือที่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้อง เผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างฯ ให้หน่วยงานอธิบายเพิ่มเติมโดยละเอียด หรือ เผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างฯในกรณีดังกล่าว | หน่วยงานจะต้องดำเนินการเผยแพร่ข้อมูลทั้ง 2 ส่วน จึงจะได้คะแนนข้อนี้ (ไม่มีการทอนคะแนน) หากหน่วยงานไม่มีการจัดจ้างฯ ที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาทหรือที่กฎหมาย ไม่ได้กำหนดให้ต้องเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างฯ ให้หน่วยงานอธิบาย เพิ่มเติมโดยละเอียด หรือเผยแพร่ทางเว็บไซต์ของหน่วยงานว่า ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 หน่วยงานไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในกรณีดังกล่าวกรณีจังหวัด ให้แสดงข้อมูลตามที่หน่วยงานได้รับจัดสรรจากงบประมาณ รายจ่ายประจำปีของจังหวัดและกลุ่มจังหวัด |
ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist) | ค าอธิบายเพิ่มเติม |
o16 | O16 ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ***เปลี่ยนแปลงรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ของ หน่วยงานที่มีการลงนามในสัญญาแล้ว ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 โดยมีรายละเอียด ครบทั้ง 12 ข้อ ดังนี้ ***1. งานที่ซื้อหรือจ้าง2. วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)3. แหล่งที่มาของงบประมาณ4. สถานะการจัดซื้อจัดจ้างฯ5. วิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ6. ราคากลาง (บาท)7. ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท)8. เลขประจำตัวผู้เสียภาษี/เลขประจำตัวประชาชนของผู้ประกอบการ ที่ได้รับการคัดเลือก9. รายชื่อผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก10. เลขที่โครงการ11. วันที่ลงนามในสัญญา12. วันสิ้นสุดสัญญา | แสดงความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างฯ ทุกหมวด เฉพาะรายการที่มีการลง นามในสัญญาแล้ว ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567กรณีจังหวัด ให้แสดงข้อมูลตามที่หน่วยงานได้รับจัดสรรจากงบประมาณ รายจ่ายประจำปีของจังหวัดและกลุ่มจังหวัดแบบฟอร์ม ITA-o16 เป็นตาราง excel ที่มีโครงสร้างชุดข้อมูลที่เป็น มาตรฐาน ดังนั้น หน่วยงานห้ามแก้ไข/ดัดแปลง/ปรับแต่งโครงสร้างข้อมูล ของไฟล์ และห้ามแปลงไฟล์เป็น PDF เด็ดขาด …………………………………………………………………………………………….. ***หมายเหตุ – 50 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และเผยแพร่ข้อมูลในรูปแบบไฟล์ excel แบบฟอร์ม ITA-o16 ตามภาคผนวก ก. ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม >> |
o17 | O17 รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี ***ปรับเพิ่มรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีข้อมูลรายละเอียดของรายงานครบ 4 ข้อ ดังนี้ 1. จำนวนรายการจัดซื้อจัดจ้างฯ จำแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ2. งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้างฯ จำแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ (บาท)3. ปัญหา/อุปสรรค4. ข้อเสนอแนะแสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงาน (รายโครงการ) ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีข้อมูลรายละเอียดของรายงานครบ 12 ข้อ ดังนี้ ***1. งานที่ซื้อหรือจ้าง2. วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)3. แหล่งที่มาของงบประมาณ4. สถานะการจัดซื้อจัดจ้างฯ5. วิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ6. ราคากลาง (บาท)7. ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท) | แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ทุกหมวด ของหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 กรณีจังหวัด ให้แสดงข้อมูลตามที่หน่วยงานได้รับจัดสรรจากงบประมาณ รายจ่ายประจำปีของจังหวัดและกลุ่มจังหวัดองค์ประกอบข้อมูลในส่วน “ปัญหา/อุปสรรค” และ “ข้อเสนอแนะ” – วิเคราะห์ปัญหา/อุปสรรค และ ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงพัฒนา เรื่องนั้น ๆ – หากระบุหัวข้อรวมเป็น “ปัญหา/อุปสรรค ข้อเสนอแนะ” ในเนื้อหา รายงานจะต้องปรากฏให้เห็นชัดเจนทั้งปัญหา/อุปสรรค และข้อเสนอแนะ – หากไม่มีปัญหา/อุปสรรค หรือ ไม่มีข้อเสนอแนะ ให้ระบุว่า “ไม่มี” หรือ “-” ห้ามตัดหัวข้อทิ้ง หรือเว้นว่าง แบบฟอร์ม ITA-o17 เป็นตาราง excel ที่มีโครงสร้างชุดข้อมูลที่เป็น มาตรฐาน ดังนั้น หน่วยงานห้ามแก้ไข/ดัดแปลง/ปรับแต่งโครงสร้างข้อมูล ของไฟล์ และห้ามแปลงไฟล์เป็น PDF เด็ดขาด |
ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist) | คำอธิบายเพิ่มเติม |
8. เลขประจำตัวผู้เสียภาษี/เลขประจำตัวประชาชนของผู้ประกอบการ ที่ได้รับการคัดเลือก9. รายชื่อผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก10. เลขที่โครงการ11. วันที่ลงนามในสัญญา12. วันสิ้นสุดสัญญา | …………………………………………………………………………………………….. ***หมายเหตุ – 50 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และเผยแพร่ข้อมูลในรูปแบบไฟล์ excel แบบฟอร์ม ITA-o17 ตามภาคผนวก ก. ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม >> | ||
o18 | O18 แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล**เปลี่ยนแปลงรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่มีรายละเอียด ครบ 3 ข้อ ดังนี้1. โครงการหรือกิจกรรม**2. งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการหรือกิจกรรม**3. ระยะเวลาในการดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรม**เป็นแผนฯ ที่มีความครอบคลุมทั้งด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและด้านการ พัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 | นโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุด ไม่สามารถใช้ตอบได้**แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลต้องระบุระยะเวลาบังคับใช้ที่ ชัดเจน อาจเป็นแผนระยะยาวที่คลอบคลุมปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ก็ได้แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่มีแต่เนื้อหาในเชิงพรรณนา แต่ไม่มีรายละเอียดตามองค์ประกอบ ไม่สามารถใช้ตอบได้โครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” ห้ามเว้นว่าง หรือไม่ระบุข้อมูลเกี่ยวกับงบประมาณแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่ไม่ปรากฏรายละเอียดด้านการบริหาร ทรัพยากรบุคคล ไม่สามารถใช้ตอบได้ |
o19 | O19 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี ***ปรับเพิ่มรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 มีรายละเอียด ครบ 8 ข้อดังนี้1. โครงการหรือกิจกรรม***2. ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการ/กิจกรรม***3. งบประมาณที่ได้รับจัดสรรและผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการ แต่ละโครงการ/กิจกรรม***4. ระยะเวลาในการดำเนินการ (ระบุเป็น วัน เดือน ปีที่เริ่มและสิ้นสุดการ ดำเนินการ) ***5. ข้อมูลสถิติอัตรากำลัง จำแนกตามประเภทตำแหน่ง***6. ข้อมูลสถิติจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาทรัพยากรบุคคล***7. ปัญหา/อุปสรรค8. ข้อเสนอแนะ | โครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” ห้ามเว้นว่าง หรือไม่ระบุข้อมูลเกี่ยวกับงบประมาณองค์ประกอบข้อมูลในส่วน “ปัญหา/อุปสรรค” และ “ข้อเสนอแนะ” – วิเคราะห์ปัญหา/อุปสรรค และ ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงพัฒนา เรื่องนั้น ๆ – หากระบุหัวข้อรวมเป็น “ปัญหา/อุปสรรค ข้อเสนอแนะ” ในเนื้อหา รายงานจะต้องปรากฏให้เห็นชัดเจนทั้งปัญหา/อุปสรรค และข้อเสนอแนะ – หากไม่มีปัญหา/อุปสรรค หรือ ไม่มีข้อเสนอแนะ ให้ระบุว่า “ไม่มี” หรือ “-” ห้ามตัดหัวข้อทิ้ง หรือเว้นว่าง |
ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist) | ค าอธิบายเพิ่มเติม |
o20 | O20 ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ – จังหวัด ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน – องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่นประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่นประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น | ประมวลจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยองค์กรที่มีหน้าที่ตาม พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 ห้ามนำประมวล จริยธรรมหรือข้อกำหนดจริยธรรมที่หน่วยงานจัดทำเองมาตอบเด็ดขาดกรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต้องแสดงประมวลจริยธรรม ครบทั้ง 3 ฉบับ จึงจะได้คะแนน |
o21 | การขับเคลื่อนจริยธรรม ***ปรับเพิ่มรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ครบทั้ง 3 ข้อดังนี้1. การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงาน ขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม โดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้งที่เป็นทางการ***2. แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทา และเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม ที่จัดทำขึ้นโดยหน่วยงาน***3. การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ ในหลักสูตร หรือ กิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดย หน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 | การดำเนินการทั้ง 3 ข้อ หน่วยงานจะต้องเป็นผู้ดำเนินการเองการจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาฯ ต้องจัดทำในรูปแบบของคำสั่งแต่งตั้งที่เป็น ทางการ โดยให้ผู้มีอำนาจแต่งตั้งเป็นผู้ลงนาม ทั้งนี้ ชื่อคณะทำงานที่แต่งตั้ง สามารถปรับเปลี่ยนได้ แต่คณะทำงานดังกล่าวต้องมีหน้าที่ตามองค์ประกอบที่ กำหนดการฝึกอบรม หรือ กิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน ต้องเป็นกิจกรรมที่หน่วยงานดำเนินการแล้วเสร็จในช่วงเวลาก่อนสิ้นสุด ระยะเวลาการตอบแบบวัด OIT โดยแสดงข้อมูลเป็นข่าวประชาสัมพันธ์ หรือ รายงานผลการจัดกิจกรรม เอกสารรายละเอียด/บันทึกอนุมัติโครงการที่ยัง ไม่มีการดำเนินการ ไม่สามารถใช้ตอบได้ |
o22 | แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน การทุจริตและประพฤติมิชอบ ***ปรับเพิ่มรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติ มิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยมีรายละเอียดครบ 5 ข้อ ดังนี้1. รายละเอียดของข้อมูลที่ผู้ร้องควรรู้เพื่อใช้ในการร้องเรียน*** เช่น ชื่อ-สกุลของผู้ถูกร้อง ช่วงเวลาการกระทำความผิด พฤติการณ์การทุจริต และประพฤติมิชอบ 2. ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ***3. ขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ4. ส่วนงานที่รับผิดชอบ5. ระยะเวลาดำเนินการ | ต้องเป็นแนวทางการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของเจ้าหน้าที่เท่านั้นกรณีของจังหวัด สามารถใช้แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนต่าง ๆ ของ ศูนย์ดำรงธรรมมาตอบได้ แต่จะต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับการจัดการเรื่อง ร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ และมีองค์ประกอบด้าน ข้อมูลครบตามที่กำหนดคู่มือ/แนวทางจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ทั่วไป ไม่สามารถใช้ตอบได้ |
o23 | O23 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงช่องทางออนไลน์ที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่แยกต่างหากจากช่องทางการ ร้องเรียนทั่วไปเป็นช่องทางที่มีการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแส | ช่องทางต้องมีลักษณะของการแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตโดยตรง ไม่ใช่ ช่องทาง Q&A หรือ Web board เนื่องจากไม่มีมาตรการรักษาความลับกรณีของจังหวัด สามารถใช้ช่องทางของศูนย์ดำรงธรรมบนหน้าเว็บไซต์ของ จังหวัดมาตอบได้สามารถใช้ google forms ได้ |
ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist) | คำอธิบายเพิ่มเติม |
o24 | O24 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี **เปลี่ยนแปลงรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของ หน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566** โดยมีรายละเอียดครบ 3 ข้อ ดังนี้1. จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด2. จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ3. จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ | การจัดทำข้อมูลในปีนี้เป็นการจัดทำข้อมูลย้อนหลังทั้งปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ** ต้องเป็นสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของ หน่วยงาน เท่านั้นหากในเดือนใดไม่มีเรื่องร้องเรียนการทุจริตให้แสดงสถิติเป็น 0 จำแนกตาม ประเด็นให้ครบทั้ง 3 ประเด็น …………………………………………………………………………………………….. ***หมายเหตุ – 50 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และจัดทำข้อมูลที่มีความถี่ของข้อมูลเป็น รายไตรมาส หรือ ราย 6 เดือน หรือ รายปี – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และจัดทำข้อมูลที่มีความถี่ของข้อมูลเป็นราย เดือน หรือ รายสัปดาห์ หรือ รายวัน |
o25 | O25 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตาม ภารกิจของหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 โดยมีรายละเอียดครบ 4 ข้อ ดังนี้ 1. ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม2. สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม3. ผลจากการมีส่วนร่วม4. การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงานของ หน่วยงาน | ข้อคำถามมีเจตนารมณ์เพื่อสื่อสารให้ประชาชนได้รับทราบถึงการนำผล จากการมีส่วนร่วมไปดำเนินการจริงประเด็นของการมีส่วนร่วมต้องมีความเกี่ยวเนื่องกับภารกิจของหน่วยงาน เช่น การประชุมประชาคม การประชุมรับฟังความคิดเห็น การประชุม คณะทำงานที่มีบุคคลภายนอกเป็นองค์คณะเพื่อตัดสินใจหรือดำเนินการอย่าง ใดอย่างหนึ่งร่วมกัน เป็นต้นโครงการ/กิจกรรมที่มีลักษณะการจัดอบรมให้ความรู้แก่บุคคลภายนอก ไม่สามารถใช้ตอบได้หน่วยงานสามารถจัดทำรายงานผล ได้ในรูปแบบบันทึกข้อความ หรือ รูปเล่มรายงาน หรือ ข่าวประชาสัมพันธ์ ก็ได้แต่ต้องมีองค์ประกอบข้อมูลครบ ทั้ง 4 ประเด็น |
o26 | O26 ประกาศเจตนารมณ์นโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy) ***ปรับเพิ่มรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานเป็นประกาศฉบับภาษาไทยและภาษาอังกฤษ*** อย่างเป็นทางการที่ลงนาม โดยผู้บริหารสูงสุด ที่ดำรงตำแหน่งในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงาน จะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในขณะ/ก่อน/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผล ให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบเป็นการประกาศสำหรับปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 | การประกาศเจตนารมณ์จะต้องทำการประกาศฯ เป็นลายลักษณ์อักษร อย่างเป็นทางการและลงนามโดยผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบันขององค์กรนั้น ๆกรณีที่ใช้ภาพโปสเตอร์ ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy มา ตอบเพียงอย่างเดียวจะไม่ได้คะแนนในข้อนี้ประกาศฉบับภาษาไทยและฉบับภาษาอังกฤษ “ควร” มีเนื้อหาสอดคล้อง กัน (ฉบับแปล)การประกาศฯ ให้ประกาศใหม่ทุกปีงบประมาณ (ถึงแม้ผู้บริหารสูงสุดของ หน่วยงานยังเป็นบุคคลเดิม) |
ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist) | ค าอธิบายเพิ่มเติม |
o27 | O27 การสร้างวัฒนธรรมนโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy) | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรม ให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติ หน้าที่ โดยเป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอด หรือมอบนโยบาย หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 | การติดป้าย/แจ้งเวียนประกาศนโยบาย ไม่ถือว่าเป็นกิจกรรมการสร้าง วัฒนธรรม No Gift Policyการฝึกอบรม หรือ กิจกรรม ต้องเป็นกิจกรรมที่หน่วยงานดำเนินการเอง โดยแสดงข้อมูลเป็นข่าวประชาสัมพันธ์ หรือรายงานผลการจัดกิจกรรมกรณีนำข่าวประชาสัมพันธ์/รายงานกิจกรรมที่มีแต่ชื่อโครงการ/กิจกรรม แต่ไม่มีข้อมูลรายละเอียดในการจัดกิจกรรมว่าดำเนินการอย่างไร ที่ไหน เมื่อไหร่ จะไม่ได้คะแนนในข้อนี้ |
o28 | O28 รายงานผลนโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy) **เปลี่ยนแปลงรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงรายงานการรับของขวัญและของกำนัลตามนโยบาย No Gift Policy จาก การปฏิบัติหน้าที่ สำหรับหน่วยงาน ตามแบบฟอร์ม ITA-o28เป็นรายงานผลในภาพรวมของหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566** | การจัดทำข้อมูลในปีนี้เป็นการจัดทำข้อมูลย้อนหลังทั้งปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ** หน่วยงานจะต้องดำเนินการรายงานผลการดำเนินการให้ผู้บริหารสูงสุด หรือผู้รักษาราชการแทน หรือผู้ปฏิบัติราชการแทนขององค์กรรับทราบการจัดทำรายงานให้ใช้แบบฟอร์ม ITA-o28 เท่านั้น ซึ่งเป็นแบบฟอร์ม เดียวกันกับที่สำนักงาน ป.ป.ท. กำหนดไว้ในเอกสารแนวทางการขับเคลื่อน แผนการปฏิรูปประเทศฯ 2566 และ 2567 ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม >> |
o29 | O29 รายงานการรับทรัพย์สิน (ข้อคำถามใหม่) | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงรายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาสำหรับ หน่วยงาน ตามมาตรา 128 แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการ ป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2561 ตามแบบฟอร์ม ITA-o29เป็นรายงานผลในภาพรวมของหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 | การจัดทำข้อมูลในปีนี้เป็นการจัดทำข้อมูลย้อนหลังทั้งปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใด ที่ต้องรายงานต่อหัวหน้าส่วนราชการ ตามมาตรา 128 ได้แก่ – การรับจากบุพการี ผู้สืบสันดาน หรือ ญาติ ที่ไม่สมฐานานุรูป – การรับจากบุคคลที่มิใช่ญาติที่มีราคาหรือ มูลค่าในการรับจากแต่ละ บุคคล แต่ละโอกาสเกิน 3,000 บาท การจัดทำรายงานให้ใช้แบบฟอร์ม ITA-o29 เท่านั้น ซึ่งเป็นแบบฟอร์ม การรายงานในภาพรวมขององค์กร ไม่ใช่ “แบบรายงานทรัพย์สินหรือ ประโยชน์อื่นใดอันอาจคำนวณเป็นเงินได้ตามประกาศคณะกรรมการป้องกัน และปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือ ประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าพนักงานของรัฐ พ.ศ. 2563” ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม >> |
ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist) | ค าอธิบายเพิ่มเติม |
o30 | O30 การประเมินความเสี่ยงการทุจริต ***ปรับเพิ่มรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงผลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบนของ การดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ตามภารกิจของหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 โดยมีการประเมินความเสี่ยงครบทั้ง 4 ประเด็น*** ดังนี้1. การอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอ านวยความสะดวกในการ พิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558*2. การใช้อำนาจตามกฎหมาย/การให้บริการตามภารกิจ3. การจัดซื้อจัดจ้าง4. การบริหารงานบุคคลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตแต่ละประเด็น มีรายละเอียดครบ 2 ข้อ ดังนี้1. เหตุการณ์ความเสี่ยง และ ระดับของความเสี่ยง2. มาตรการในการบริหารจัดการความเสี่ยง | หน่วยงานจะต้องประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ สินบนของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ให้ครบทั้ง 4 ประเด็น *กรณีหน่วยงานที่ไม่มีภารกิจการอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการ อ านวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558 ให้ระบุว่า “ไม่มีความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นการรับสินบนใน กระบวนงานอนุมัติ อนุญาต เนื่องจากหน่วยงานไม่มีภารกิจการอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอ านวยความสะดวกในการพิจารณา อนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558” รายงานการตรวจสอบภายใน/ควบคุมภายใน/การบริหารจัดการความเสี่ยง โดยทั่วไป ไม่สามารถใช้ตอบได้ |
o31 | O31 รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต **เปลี่ยนแปลงรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงผลการประเมินความเสี่ยงและผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยง การทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีรายละเอียดครบ 3 ข้อ ดังนี้1. เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง**2. มาตรการในการบริหารจัดการความเสี่ยง**3. ผลการดำเนินการตามมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยง** | 1. การจัดทำข้อมูลในปีนี้เป็นการจัดทำข้อมูลย้อนหลังทั้งปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ** |
o32 | O32 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริม มาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลที่จัดทำโดยหน่วยงานที่มีระยะเวลาบังคับใช้ ครอบคลุมปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 โดยมีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ ครบ 3 ข้อ ดังนี้ 1. โครงการ/กิจกรรม2. งบประมาณแต่ละโครงการ/กิจกรรม3. ระยะเวลาดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม | ไม่สามารถนำ URL ของ ระบบ e-PlanNACC มาตอบได้ เนื่องจาก ประชาชนภายนอกไม่สามารถเข้าดูได้หน่วยงานสามารถจัดทำแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตด้วยตนเองได้ หรือจะใช้แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตที่ดาวน์โหลดจากระบบ e-PlanNACC มาเผยแพร่ในเว็บไซต์ของหน่วยงานก็ได้โครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” ห้ามเว้นว่าง หรือไม่ระบุข้อมูลเกี่ยวกับงบประมาณ |
o33 | O33 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงผลการดำเนินการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริม มาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาล ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ ครบ 4 ข้อ1. ผลดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม2. รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม3. ปัญหา/อุปสรรค4. ข้อเสนอแนะ | ไม่สามารถนำ URL ของ ระบบ e-PlanNACC มาตอบได้ เนื่องจาก ประชาชนภายนอกไม่สามารถเข้าดูได้โครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” ห้ามเว้นว่าง หรือไม่ระบุข้อมูลเกี่ยวกับงบประมาณองค์ประกอบข้อมูลในส่วน “ปัญหา/อุปสรรค” และ “ข้อเสนอแนะ” – วิเคราะห์ปัญหา/อุปสรรค และ ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงพัฒนา เรื่องนั้น ๆ |
ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist) | คำอธิบายเพิ่มเติม |
– หากระบุหัวข้อรวมเป็น “ปัญหา/อุปสรรค ข้อเสนอแนะ” ในเนื้อหา รายงานจะต้องปรากฏให้เห็นชัดเจนทั้งปัญหา/อุปสรรค และข้อเสนอแนะ – หากไม่มีปัญหา/อุปสรรค หรือ ไม่มีข้อเสนอแนะ ให้ระบุว่า “ไม่มี” หรือ “-” ห้ามตัดหัวข้อทิ้ง หรือเว้นว่าง | |||
o34 | O34 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน***ปรับเพิ่มรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีข้อมูลรายละเอียดการ วิเคราะห์ ได้แก่ ***1. กระบวนการปฏิบัติงานที่โปร่งใสและมีประสิทธิภาพ2. การให้บริการและระบบ E-Service3. ช่องทางและรูปแบบการประชาสัมพันธ์เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารภาครัฐ4. กระบวนการกำกับดูแลการใช้ทรัพย์สินของราชการ5. กระบวนการสร้างความโปร่งใสในการใช้งบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้าง6. กระบวนการควบคุม ตรวจสอบการใช้อำนาจและการบริหารงานบุคคล7. กลไกและมาตรการในการแก้ไขและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงานแสดงการกำหนดวิธีการนำผลการวิเคราะห์แต่ละประเด็นไปสู่การปฏิบัติ โดยมีรายละเอียดครบ 4 ข้อ ดังนี้1. วิธีการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติ (ระบุกิจกรรม/มาตรการ)2. การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง3. การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ4. ระยะเวลา***แสดงการวิเคราะห์ข้อจำกัดของหน่วยงานในการดำเนินการประเมินคุณธรรม และความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ *** | ไม่ คัดลอก/capture หน้าจอ บทวิเคราะห์หรือคำแนะนำของที่ปรึกษาใน ระบบ ITAS มาตอบโดยไม่ผ่านการวิเคราะห์หน่วยงานต้องกำหนดวิธีการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติ ให้ครบทุก ประเด็นหากหน่วยงาน ไม่มีข้อจำกัดในการประเมิน ITA ให้ระบุว่า “หน่วยงานไม่มี ข้อจำกัดในการดำเนินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการ ดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ” ห้ามเว้นว่าง หรือไม่ระบุข้อมูล …………………………………………………………………………………………….. ***หมายเหตุ – 50 คะแนน >> แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความ โปร่งใสในการด าเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2566 และวิธีการ น าผลการวิเคราะห์แต่ละประเด็นไปสู่การปฏิบัติที่มีรายละเอียดครบถ้วน อย่างน้อย 4 ประเด็น รวมทั้ง แสดงการวิเคราะห์ข้อจ ากัดของหน่วยงานใน การด าเนินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินงานของ หน่วยงานภาครัฐ – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด |
o35 | O35 การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน **เปลี่ยนแปลงรายละเอียด | ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ที่ดำเนินการใน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566** โดยมีรายละเอียดครบ 3 ข้อ ดังนี้1. มาตรการหรือกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความ โปร่งใสภายในหน่วยงาน**2. สรุปผลการดำเนินการตามมาตรการหรือกิจกรรม**3. ผลลัพธ์หรือความสำเร็จของการดำเนินการ** | เป็นการรายงานผลตามมาตรการหรือกิจกรรมทีดำเนินการเพื่อส่งเสริม คุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ทั้งปีงบประมาณ พ.ศ. 2566**ในกรณีที่หน่วยงานไม่ได้จัดทำมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ภายในหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (ข้อ o42 เดิม) ให้หน่วยงาน น ากิจกรรมที่ได้ดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายใน หน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 มาสรุปเป็นรายงานให้ครบถ้วนตาม องค์ประกอบที่กำหนด |
ข้อ | ข้อมูลการเชื่อมโยง | คำอธิบาย |
ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูลประกอบด้วย 33 รายการ แบ่งเป็น 5 ตัวชี้วัดย่อย ดังนี้ | ||
9.1 ข้อมูลพื้นฐาน | ||
O1 โครงสร้าง | O1 โครงสร้าง | • แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน • แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่าง เช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น *กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้แสดงแผนผังโครงสร้าง ทั้งฝ่ายการเมืองและฝ่ายข้าราชการประจ |
O2 ข้อมูลผู้บริหาร | O2 ข้อมูลผู้บริหาร | • แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการ บริหารของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย ผู้บริหารสูงสุด และรองผู้บริหารสูงสุด • แสดงข้อมูล อย่างน้อยประกอบด้วย ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง รูปถ่าย และช่องทางการติดต่อของผู้บริหารแต่ละคน *กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่ นให้แสดงข้อมูลผู้บริหารในฝ่ายการเมือง และฝ่ายข้าราชการประจำ |
O3 อำนาจหน้าที่ | O3 อำนาจหน้าที่ | • แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด |
O4 แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน | O4 แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน | • แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี • มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง เป้าหมาย และตัวชี้วัด • เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2565 |
O5ข้อมูลการติดต่อ | O5ข้อมูลการติดต่อ | • แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย • ที่อยู่หน่วยงาน • หมายเลขโทรศัพท์ • แผนที่ตั้ง |
O6กฎหมายที่เกี่ยวข้อง | O6กฎหมายที่เกี่ยวข้อง | • แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงาน ของหน่วยงาน |
O7ข่าวประชาสัมพันธ์ | O7ข่าวประชาสัมพันธ์ | • แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน ตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน • เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2565 |
O8Q&A | O8Q&A | • แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอก สามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสาร ให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Webboard, กล่องข้อความถาม-ตอบ, Messenger Live Chat, Chatbot เป็นต้น |
O9 SOcial NetwOrk | O9 SOcial NetwOrk | • แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่สามารถเชื่อมโยง ไปยังเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น |
9.2 การบริหารงาน | ||
O10 แผนดำเนินงานประจำปี | O10 แผนดำเนินงานประจำปี | • แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี • มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย โครงการหรือกิจกรรม งบประมาณที่ใช้ และระยะเวลาในการดำเนินการ • เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2565 |
O11 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน | O11 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน | • แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงาน ประจำปีในข้อ o10 • มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม และรายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน • สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2565 |
O12 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี | O12 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี | • แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี • มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงาน อย่างน้อยประกอบด้วย ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ • เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564 |
O13 คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน | O13 คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน | • แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน • มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงาน ตำแหน่งใด และกำหนดวิธีการขั้ นตอนการปฏิบัติอย่างไร • จะต้องมีอย่างน้อย 1 คู่มือ |
O14 คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ | O14 คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ | • แสดงคู่มือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติ ที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน • มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ อย่างน้อยประกอบด้วย เป็นบริการหรือภารกิจใด และกำหนดวิธีการขันตอนการให้บริการ หรือการติดต่ออย่างไร • หน่วยงานจะต้องเปิดเผยอย่างน้อย 1 คู่มือ |
O15 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ | O15 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ | • แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน • สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2565 |
O16 รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ | O16 รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ | • แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน • เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564 |
O17 E–Service | O17 E–Service | • แสดงช่องทางการให้บริการข้อมูลหรือธุรกรรมภาครัฐที่ สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต โดยผู้ขอรับบริการไม่จำเป็นต้องเดินทางมายังหน่วยงาน • สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จาก เว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
9.3 การบริหารเงินงบประมาณ | ||
O18 แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี | O18 แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี | • แสดงแผนการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี • มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย งบประมาณตามแหล่งที่ได้รับการจัดสรร และงบประมาณ ตามประเภทรายการใช้จ่าย • เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2565 |
O19 รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี รอบ 6 เดือน | O19 รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี รอบ 6 เดือน | • แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย งบประมาณประจำปีในข้อ o18 • มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย ความก้าวหน้าการใช้จ่ายงบประมาณ • สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2565 |
O20 รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี | O20 รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี | • แสดงผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี • มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการใช้จ่ายงบประมาณ อย่างน้อย ประกอบด้วย ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ • เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564 |
O21 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ | O21 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ | • แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่ หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อ จัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 • เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2565 * กรณีไม่มีการจัดจ้างที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาทหรือการจัดจ้างที่กฎหมายไม่ได้ กำหนดให้ต้องเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ให้หน่วยงานอธิบายเพิ่ มเติม โดยละเอียด หรือเผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในกรณีดังกล่าว |
O22 ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ | O22 ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ | • แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการ ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผล การจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น • เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2565 |
O23 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน | O23 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน | • แสดงสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน • มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง ยกตัวอย่างเช่น งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อ หรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการ คัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่ และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง เป็นต้น • เป็นข้อมูลแบบรายเดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2565 * กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใดให้เผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้าง ในเดือนนั้ น |
O24 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี | O24 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี | • แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน • มีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย งบประมาณ ที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ • เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564 |
9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล | ||
O25 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | O25 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | • เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2565 • แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน |
O26 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | O26 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | • แสดงการดำเนินการที่มีความสอดรับตามนโยบาย หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในข้อ o25 • เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
O27 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล | O27 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล | • แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้ บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2565 อย่างน้อยประกอบด้วย • การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร • การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร • การพัฒนาบุคลากร • การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร • การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ * กรณีหน่วยงานใช้หลักเกณฑ์ขององค์กรกลางบริหารงานบุคคลหน่วยงาน สามารถนำหลักเกณฑ์ดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
O28 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี | O28 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี | • แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล • มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย ผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะผลการวิเคราะห์การบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล • เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564 |
9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส | ||
O29 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต | O29 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต | • แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียน ที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ ของหน่วยงาน • มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน รายละเอียดขั้ นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ส่วนงานที่รับผิดชอบ และระยะเวลาดำเนินการ |
O30 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ | O30 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ | • แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียน เกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์ของหน่วยงาน โดยแยกต่างหาก จากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่ วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูล ของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ • สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จาก เว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
O31 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี | O31 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี | • แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน • มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและ ประพฤติมิชอบ อย่างน้อยประกอบด้วย จำนวนเรื่องร้องเรียนทังหมด จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ และจำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ • สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2565 * กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน |
O32 ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น | O32 ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น | • แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็น ต่อการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์ • สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จาก เว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
O33 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม | O33 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม | • แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาส ให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจ ของหน่วยงาน • เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต ประกอบด้วย 10 รายการ แบ่งเป็น 2 ตัวชี้วัดย่อย ดังนี้ | ||
10.1 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน | ||
O34 นโยบายไม่รับของขวัญ (NO Gift POlicy) | O34 นโยบายไม่รับของขวัญ (NO Gift POlicy) | • แสดงนโยบายว่าผู้บริหาร เจ้าหน้าที่และบุคลากรทุกคน จะต้องไม่มีการรับของขวัญ (No Gift Policy) • ดำเนินการโดยผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน • เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 * ทั้งนี้ ให้เป็นไปตามแนวทางที่สำนักงาน ป.ป.ท. กำหนด |
O35 การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร | O35 การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร | • แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วม ของผู้บริหารสูงสุด • เป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงให้เห็นถึงการให้ความสำคัญ กับการปรับปรุง พัฒนา และส่งเสริมหน่วยงานด้านคุณธรรม และโปร่งใส • เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
O36 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี | O36 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี | • แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือ การปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ • มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน อย่างน้อยประกอบด้วย เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง มาตรการ และการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง • เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
O37 การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต | O37 การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต | • แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยง ในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน • เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการ หรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ o36 • เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
O38 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร | O38 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร | • แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน มีทัศนคติ ค่านิยมในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี รับผิดชอบต่อหน้าที่ ตามมาตรฐานทางจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ • เป็นการดำเนินการที่หน่วยงานเป็นผู้ดำเนินการเอง • เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
O39 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต | O39 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต | • แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริต หรือพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน • มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย โครงการ/กิจกรรม งบประมาณ และช่วงเวลาดำเนินการ • เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2565 |
O40 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน | O40 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน | • แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ ป้องกันการทุจริตตามข้อ o39 • มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม และรายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน • สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2565 |
O41 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี | O41 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี | • แสดงผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต • มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ • เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564 |
10.2 การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน | ||
O42 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน | O42 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน | • แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2564 • มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อยประกอบด้วย ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ที่มีความสอดคล้องกับ ผลการประเมินฯ • มีการกำหนดแนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติ หรือมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่าง ๆ อย่างน้อยประกอบด้วย การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง การกำหนดขั้นตอน หรือวิธีการปฏิบัติ การกำหนดแนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล |
O43 การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน | O43 การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน | • แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการ เพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน • มีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรม และความโปร่งใสภายในหน่วยงานในข้อ o42 ไปสู่การปฏิบัติ อย่างเป็นรูปธรรม • เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |