อบต.วาเล่ย์

โครงการปรับสภาพแวดล้อม และที่อยู่อาศัยให้แก่คนพิการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566

Published August 7, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

วันที่ 7 สิงหาคม 2566

องค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์ ร่วมกับ พัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดตาก มอบโครงการปรับสภาพแวดล้อม และที่อยู่อาศัยให้แก่คนพิการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566

ให้แก่ นางสีมา แดงแก้ว บ้านเลขที่ 6 หมู่3 ตำบลวาเล่ย์ อำเภอพบพระ จังหวัดตาก

ให้แก่ นายเขียว แก้วสาม บ้านเลขที่ 2 หมุ่ที่ 3 ตำบลวาเล่ย์ อำเภอพบพระ จังหวัดตาก

ซึ่งได้รับงบประมาณจาก พัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดตาก

จำนวนหลังละ 20,000 บาท

มอบโดยนายวินัย คีรีเกริกก้อง นายก อบต.วาเล่ย์

พร้อมด้วย สมาชิกสภา อบต.วาเล่ย์ นายพิมล โกสุม รองปลัดอบต.วาเล่ย์ รักษาราชการแทนปลัดอบต.วาเล่ย์ พนักงานส่วนตำบล

Posted in งานสวัสดิการสังคม

วาระการประชุมสภา สมัยสามัญ สมัยที่ 2 ประจำปี พ.ศ.2567

Published August 4, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

ประชุมสภา-สมัยที่2-ประจำปี-2566-วันที่-9-พค-66 ดาวน์โหลด

Posted in งานกิจการสภา

ประชุมสภาสมัยสามัญ สมัยที่ 3 ครั้งที่ 1/2566

Published August 4, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

วันศุกร์ที่ 4 สิงหาคม 2566

องค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์

จัดประชุมสภา สมัยสามัญ สมัยที่ 3 ครั้งที่ 1/2566

ณ ห้องประชุมองค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์

Posted in งานกิจการสภา

ร่วมพิธีถวายราชสักการะและวางพานพุ่ม และพิธีจุดเทียนถวายพระพรชัยมงคล

Published July 28, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

วันศุกร์ที่ 28 กรกฎาคม 2566 เวลา 18.00 น.

นายวินัย คีรีเกริกก้อง นายก อบต.วาเล่ย์

นายสมชัย วัฒนลีกุล รองนายก อบต.วาเล่ย์

พนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้างสังกัดอบต.วาเล่ย์

ร่วมพิธีถวายราชสักการะและวางพานพุ่ม และพิธีจุดเทียนถวายพระพรชัยมงคล

แด่พระบาทสมเด็จพระปรเมนทรรามาธิบดีศรีสินทร

มหาวชิราลงกรณ์ พระวชิรเกล้าเจ้าอยู่หัว เนื่องในโอกาสมหามงคลวันเฉลิมพระชนมพรรษา 28 กรกฎาคม 2566

โดยมีนายสัญญา เพชรเศษ นายอำเภอพบพระ เป็นประธานในพิธี

ณ หอประชุมที่ว่าการอำเภอพบพระ จังหวัดตาก

Posted in ข่าวประชาสัมพันธ์

ร่วมพิธีทำบุญตักบาตรถวายพระราชกุศล

Published July 28, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

วันศุกร์ที่ 28 กรกฎาคม 2566

นายวินัย คีรีเกริกก้อง นายก อบต.วาเล่ย์

นายใบหยก ปติอัญมณี รองนายก อบต.วาเล่ย์

สมาชิกสภาอบต.วาเล่ย์ ผู้อำนวยการกองการศึกษา พนักงานส่วนตำบล

พนักงานจ้างสังกัดอบต.วาเล่ย์ ร่วมพิธีทำบุญตักบาตรถวายพระราชกุศล

แด่พระบาทสมเด็จพระปรเมนทรรามาธิบดีศรีสินทร

โดยมีนายสัญญา เพชรเศษ นายอำเภอพบพระ เป็นประธานในพิธี

ณ หอประชุมที่ว่าการอำเภอพบพระ จังหวัดตาก

Posted in ข่าวประชาสัมพันธ์

คู่มือสำหรับประชาชน การขออนุญาตรื้อถอนอาคาร

Published July 27, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

คู่มือสำหรับประชาชน-การขออนุญาตรื้อถอนอา ดาวน์โหลด

Posted in คู่มือประชาชน

คู่มือประชาชนเลือกตั้งอบต

Published July 27, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

คู่มือประชาชนในการเลือกตั้งอบต ดาวน์โหลด

Posted in คู่มือประชาชน

คู่มือแนวทางการดำเนินงานเกี่ยวกับข้อร้องทุกข์

Published July 27, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

คู่มือเกี่ยวกับข้อร้องทุกข์ดาวน์โหลด

Posted in คู่มือประชาชน

นัดประชุมสภาอบต.วาเล่ย์ สมัยสามัญ สมัยที่ 3 ประจำปี 2566

Published July 27, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

เรียกประชุม3-2566-รอบแรก-27-กรกฎาคม-66 ดาวน์โหลด

Posted in งานกิจการสภา

เรียกประชุมสภาอบต.วาเล่ย์ สมัยสามัญ สมัยที่ 3 ประจำปี 2566

Published July 27, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

นัดประชุม3-2566-รอบแรก-27-กรกฎาคม-66 ดาวน์โหลด

Posted in งานกิจการสภา

หนูน้อยปลูกผักสวนครัวเพื่อสร้างความมั่นคงทางอาหาร

Published July 27, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

หนูน้อยปลูกผักสวนครัวเพื่อสร้างความมั่นคงทางอาหาร #WorldSoilDay #วันดินโลก #soilswherefoodbegins #soil4Nutrition #FAO #MOI #กระทรวงมหาดไทย #บำบัดทุกข์บำรุงสุข #SDGsforALL #changeforGood

Posted in ข่าวกิจกรรม

นัดประชุมสภาองค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์ สมัยสามัญ สมัยที่ 3 ประจำปี 2566

Published July 27, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

ปชส.27ก.ค.สมัยที่3ครั้งที่1-2566 ดาวน์โหลด

Posted in งานกิจการสภา

การประชุมคณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงและบุคคลอื่นที่มีภาวะพึ่งพิง

Published July 26, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

วันพุธที่ 26 กรกฎาคม 2566 เวลา 09.00 น.

นายใบหยก ปติอัญมณี รองนายก อบต.วาเล่ย์

เป็นประธานการประชุมคณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงและบุคคลอื่นที่มีภาวะพึ่งพิง

ณ ห้องประชุมองค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์ อำเภอพบพระ จังหวัดตาก

Posted in สปสช. อบต.วาเล่ย์

การประชุมคณะกรรมการขับเคลื่อนการดำเนินงาน ตำบลมหัศจรรย์ 1,000 วัน Plus สู่ 2,500 วัน

Published July 17, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

ตำบลมหัศจรรย์ 1,000 วัน Plus สู่ 2,500 วัน

วันจันทร์ที่ 17 กรกฎาคม 2566

นายวินัย คีรีเกริกก้อง นายก อบต.วาเล่ย์

เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการขับเคลื่อนการดำเนินงาน

ตำบลมหัศจรรย์ 1,000 วัน Plus สู่ 2,500 วัน

ณ ห้องประชุมองค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์

ตำบลวาเล่ย์ อำเภอพบพระ จังหวัดตาก

Posted in สปสช. อบต.วาเล่ย์

สร้างบ้านผู้พิการ หมู่ 3 ตำบลวาเล่ย์

Published July 14, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

วันที่ 10-12 กรกฎาคม 2566 องค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์

ได้ดำเนินการสร้างห้องน้ำ ให้แก่ นางสีมา แดงแก้ว

บ้านเลขที่ 6 หมู่3 ตำบลวาเล่ย์ อำเภอพบพระ จังหวัดตาก

ซึ่งได้รับงบประมาณจาก พัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดตาก

จำนวน 20,000 บาท

Posted in ข่าวกิจกรรม

ITA 2567

Published July 13, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

สำหรับหน่วยงานที่เข้ารับการประเมิน

แบบฟอร์มการสอบทานการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) ในการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA)

ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

คำชี้แจง

1. การเปิดเผยข้อมูลทางเว็บไซต์ตามแบบ OIT มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ประชาชนสามารถเข้าถึงข้อมูล ภาครัฐได้ที่หน้าเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน ดังนั้น หน่วยงานจะต้องเปิดเผยข้อมูลบนเว็บไซต์หลักของ หน่วยงาน ในกรณีของข้อมูลที่หน่วยงานใช้ตอบคำถามบางข้อไม่ได้อยู่บนเว็บไซต์หลัก ข้อมูลดังกล่าวจะต้อง สามารถเชื่อมโยงเพื่อเข้าถึงได้จากเว็บไซต์หลักเท่านั้น

2. การเปิดเผยข้อมูลจะพิจารณาด้านความสะดวกในการเข้าถึงข้อมูลได้ของประชาชนทั่วไป ดังนั้น หน่วยงานจะต้องแสดง URL ตามลำดับการเข้าถึงข้อมูล หรืออธิบายให้ชัดเจนว่าข้อมูลเปิดเผยอยู่ในตำแหน่งใดบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงานและประชาชนทั่วไปสามารถเข้าถึงได้อย่างไร ในช่องคำอธิบาย เพิ่มเติม

2.1 หน่วยงานจะต้องระบุ URL เพื่อประกอบการตรวจสอบและให้คะแนนแบบวัด OIT โดยสามารถระบุได้อย่างน้อย 1 URL และไม่เกินจำนวนที่กำหนด ในระบบ ITAS และอย่างน้อยจะต้องแสดง URL ที่สามารถเชื่อมโยงไปถึงข้อมูลนั้นโดยตรง

กรณีหน่วยงานระบุคำตอบในแบบวัด OIT เป็น URL ของเว็บไซต์อื่น หรือ URL ที่มีลักษณะ ไฟล์ pdf ของเว็บไซต์อื่นหรือ google drive/google forms หน่วยงานไม่ควรตอบ URL สุดท้ายมาเพียง URL เดียว เนื่องจากไม่สามารถตรวจสอบได้ว่าข้อมูลดังกล่าวเชื่อมโยงมาจากส่วนใดของเว็บไซต์หลัก ทั้งนี้ หน่วยงานจะต้องแสดงให้ผู้ตรวจประเมินเห็นถึงความเชื่อมโยงหรือการเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวจากหน้าเว็บไซต์ หลักของหน่วยงาน หากไม่มีการแสดงความเชื่อมโยงดังกล่าวข้างต้น จะพิจารณาไม่ให้คะแนนในข้อนั้น
- กรณีหน่วยงานระบุคำตอบในแบบวัด OIT เป็น icon/banner ในหน้าแรก (Home page) ของเว็บไซต์ ให้ระบุตำแหน่งบนหน้าเว็บไซต์ ในช่องคำอธิบายเพิ่มเติม ให้ชัดเจน
- กรณีใช้ไฟล์รายงาน/คู่มือ ฉบับเดียวกันเพื่อตอบคำถามหลายข้อ ให้ระบุหมายเลขหน้า ว่าคำตอบในประเด็นนั้น ๆ อยู่หน้าใด ในช่องคำอธิบายเพิ่มเติม

3. การเปิดเผยข้อมูลของหน่วยงาน (จังหวัด และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น) จะต้องเป็นข้อมูลใน ภาพรวมของหน่วยงาน ไม่ใช่ข้อมูลของส่วนราชการภายในจังหวัดหน่วยใดหน่วยหนึ่ง หรือ ไม่ใช่ข้อมูลของ ส่วนงานหรือภารกิจใดภารกิจหนึ่งของหน่วยงาน เว้นแต่ข้อมูลในหมวดการปฏิบัติงาน และหมวดการให้บริการ

4. องค์ประกอบของข้อมูลที่เปิดเผยในแต่ละข้อคำถามต้องครบถ้วนตามเกณฑ์การประเมินที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด จึงจะพิจารณาให้คะแนนได้

5. การเปิดเผยข้อมูลจะพิจารณาว่าสามารถเข้าถึงข้อมูลทางเว็บไซต์ของหน่วยงานได้หรือไม่ ดังนั้น หน่วยงานจะต้องรักษาและคงสภาพเว็บไซต์ให้สามารถเข้าถึงได้ทุกช่วงเวลา ทั้งนี้ ในกรณีที่ผู้ประเมิน ไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลผ่าน URL ที่หน่วยงานระบุในระบบ ITAS ในช่วงเวลาการตรวจให้คะแนน OIT จะถือว่า หน่วยงานไม่ได้ดำเนินการตามเงื่อนไขการตอบแบบวัด OIT ที่กำหนด

ชื่อหน่วยงาน องค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์ อำเภอ พบพระ จังหวัด ตาก ชื่อผู้สอบทาน ตำแหน่ง ชื่อผู้ตรวจสอบความถูกต้อง ตำแหน่ง

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist)	คำอธิบายเพิ่มเติม
o1	O1 โครงสร้าง	□ ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน □ แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน* โดย แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่างเช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น □ แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของฝ่ายการเมือง* และฝ่าย ข้าราชการประจำ ครบทั้ง 2 ส่วน	ต้องจัดทำในรูปแบบแผนผังเท่านั้นแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของฝ่ายการเมือง และฝ่าย ข้าราชการประจำจะอยู่หน้าเว็บเดียวกันหรืออยู่คนละหน้าก็ได้ แต่ต้องแสดง ให้ครบทั้ง 2 ส่วน
o2	O2 ข้อมูลผู้บริหาร	□ ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน □ แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของ หน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย* 1. ผู้บริหารสูงสุด 2. รองผู้บริหารสูงสุด □ แสดงข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคน ครบทั้ง 4 ข้อ ดังนี้ ชื่อ-นามสกุลตำแหน่งรูปถ่ายช่องทางการติดต่อ กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น □แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และรองผู้บริหารสูงสุด ฝ่ายการเมือง* และฝ่าย ข้าราชการประจำ ครบทั้ง 4 ข้อ	ผู้บริหาร – จังหวัด : ผู้ว่าฯ/รองผู้ว่าฯ – อปท. : ฝ่ายการเมือง >>นายก/รองนายก ฝ่ายข้าราชการประจำ >> ปลัด/รองปลัด กรณีผู้บริหารขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ดำรงตำแหน่งครบวาระ พ้นจากตำแหน่ง หรืออยู่ระว่างการเลือกตั้ง ให้แสดงข้อมูลของผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ แทนผู้บริหารในขณะนั้นหากโครงสร้างหน่วยงานมีตำแหน่งรองผู้บริหาร เช่น รองปลัด และ ขณะนั้นตำแหน่งยังว่างอยู่ให้แสดงข้อมูลของผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่แทนรอง ผู้บริหารในขณะนั้น หรือ ระบุว่า -ว่าง- กรณีไม่มีผู้ปฏิบัติหน้าที่แทน ช่องทางการติดต่อต้องเป็นช่องทางที่สามารถติดต่อผู้บริหารแต่ละคนได้ โดยตรง (โทรศัพท์ โทรศัพท์มือถือ อีเมล) กรณีโทรศัพท์หากใช้หมายเลข เดียวกัน ต้องระบุหมายเลขภายใน หรือหากมีคู่สายเดียวให้ระบุเหตุผล
o3	O3 อำนาจหน้าที่	□ ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน □ แสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน *ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ	ต้องจัดทำเป็นข้อมูลบนเว็บไซต์เฉพาะส่วนของหน้าที่และอำนาจ หากนำ File กฎหมายทั้งฉบับมาลงในเว็บไซต์และใช้ตอบจะไม่ได้คะแนนกรณีของจังหวัด ต้องจัดทำข้อมูลในภาพรวมของจังหวัดในฐานะ 1 หน่วย รับประเมิน โดยเป็นข้อมูลหน้าที่และอำนาจของจังหวัด
o4	O4ข้อมูลการติดต่อ	□ ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน ครบ 4 ข้อ ดังนี้ □ 1. ที่อยู่หน่วยงาน □ 2. หมายเลขโทรศัพท์ □ 3. E-mail □ 4. แผนที่ตั้ง	ช่องทางต้องเป็นปัจจุบัน ติดต่อได้จริงหมายเลขโทรศัพท์/E-mail ต้องเป็นของส านักงาน (ไม่ใช่ของบุคคลากรคน ใดคนหนึ่ง)แผนที่ ใช้ google map หรือ ภาพ info ก็ได้

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist)	คำอธิบายเพิ่มเติม
o5	O5ข่าวประชาสัมพันธ์ ***ปรับเพิ่มรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือ ภารกิจของหน่วยงานซึ่งเป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567แสดง QR code แบบวัด EIT ของหน่วยงานที่ดาวน์โหลดจากระบบ ITAS ไว้ บนหน้าแรกของเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือติดต่อราชการมี โอกาสได้มีส่วนร่วมในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน ***	ไม่น า URL ช่องทางสื่อสังคมออนไลน์ (Facebook/Line/Tiktok) ที่ใช้ใน การประชาสัมพันธ์มาตอบ เนื่องจากไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดQR code แบบวัด EIT ต้องเป็น QR code ของหน่วยงานที่ดาวน์โหลดจาก ระบบ ITAS เท่านั้น และควรตรวจสอบความถูกต้องของ QR code ที่น ามา เผยแพร่ด้วย
o6	O6Q&A	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงช่องทางการสอบถามข้อมูลต่าง ๆ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้ คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Messenger Live Chat, Chatbot, Line official Account, Web board	1. ต้องเป็นช่องทางที่สามารถสื่อสารได้ 2 ทาง ไม่สามารถนำ FAQ (คำถามที่พบบ่อย) หรือ google forms หรือ E-mail มาตอบได้ เนื่องจากเป็นการสื่อสารทางเดียว Q&A ของกระทรวง/กรม ไม่สามารถใช้ตอบได้
o7	O7 แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน ***ปรับเพิ่มรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี และบังคับใช้ ครอบคลุมปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 โดยมีข้อมูลรายละเอียดของแผนครบ 3 ข้อ ดังนี้ 1. ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง2. เป้าหมายของแต่ละยุทธศาสตร์หรือแนวทาง *3. ตัวชี้วัดของเป้าหมายตามข้อ 2*	ห้ามนำแผนงานประจำปีมาใช้ในการตอบสามารถใช้แผนปฏิบัติราชการ 5 ปีมาตอบได้ แต่ต้องมีองค์ประกอบข้อมูล ครบตามที่กำหนด (หากองค์ประกอบไม่ครบให้ทำเพิ่มเติม) ตัวอย่างเช่น แผนพัฒนาท้องถิ่น แผนพัฒนา/แผนยุทธศาสตร์จังหวัด เป็นต้นการเผยแพร่ข้อมูลต้องมีเนื้อหารายละเอียดตามองค์ประกอบข้อมูล ครบถ้วน ไม่ได้มีเพียงแค่หน้าปก/สารบัญ ทั้งนี้ การพิจารณาให้คะแนนจะ คำนึงถึงเนื้อหาเป็นสำคัญ
o8	แผนและความก้าวหน้าในการ ดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี (ควบรวมข้อคำถาม) ***ปรับเพิ่มรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงแผนการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 โดยมีข้อมูลรายละเอียดของแผนครบ 4 ข้อ ดังนี้ 1. โครงการหรือกิจกรรม2. ผลผลิตของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม *3. งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการหรือกิจกรรม4. ระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรมแสดงผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงานประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2567 ข้อมูล ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567** ที่มีเนื้อหาหรือ รายละเอียดความก้าวหน้า ครบ 2 ข้อ ดังนี้1. ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการ/กิจกรรม2. ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม	ในแต่ละโครงการ/กิจกรรม ต้องมีรายละเอียดครบถ้วนตามองค์ประกอบที่ กำหนดต้องมีการรายงานสถานะความก้าวหน้าของทุกโครงการ ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 แม้ว่าจะยังอยู่ระหว่างดำเนินการ หรือเป็นโครงการที่กำหนด ดำเนินการในไตรมาสที่ 3-4ไม่จำเป็นต้องมีการลงนามในแผนดำเนินงานประจำปี ตัวอย่างเช่น – แผนปฏิบัติราชการการประจำปี (จังหวัด) – แผนการดำเนินงานประจำปี (อปท.) (หากองค์ประกอบไม่ครบให้ทำเพิ่มเติม) …………………………………………………………………………………………….. ***หมายเหตุ – 50 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลแผนการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ. 2567 ครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนด – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลแผนการดำเนินงาน + รายงาน ความก้าวหน้า ครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนด ทั้ง 2 ส่วน

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist)	ค าอธิบายเพิ่มเติม
o9	O9 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี ***ปรับเพิ่มรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงานครบ 5 ข้อ ดังนี้1. ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการ/กิจกรรม2. งบประมาณที่ได้รับจัดสรรและผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน แต่ละโครงการ/กิจกรรม *3. ระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม (ระบุเป็น วัน เดือน ปีที่เริ่มและสิ้นสุดการดำเนินการ) *4. ปัญหา/อุปสรรค5. ข้อเสนอแนะ	หากหน่วยงานนำรายงานประจำปี (Annual Report) หรือ รายงานติดตาม และประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ที่ได้ จัดทำไว้แล้วมาตอบ ควรทบทวนว่ารายละเอียดในรายงานมีครบถ้วนตาม องค์ประกอบที่กำหนดหรือไม่ (หากองค์ประกอบไม่ครบให้ทำเพิ่มเติม)องค์ประกอบข้อมูลในส่วน “ปัญหา/อุปสรรค” และ “ข้อเสนอแนะ” – วิเคราะห์ปัญหา/อุปสรรค และ ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงพัฒนา เรื่องนั้น ๆ – หากระบุหัวข้อรวมเป็น “ปัญหา/อุปสรรค ข้อเสนอแนะ” ในเนื้อหา รายงานจะต้องปรากฏให้เห็นชัดเจนทั้งปัญหา/อุปสรรค และข้อเสนอแนะ – หากไม่มีปัญหา/อุปสรรค หรือ ไม่มีข้อเสนอแนะ ให้ระบุว่า “ไม่มี” หรือ “-” ห้ามตัดหัวข้อทิ้ง หรือเว้นว่าง
o10	O10 คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน **ปรับเพิ่มรายละเอียด กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐาน การปฏิบัติในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำ ข้อมูลดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน ได้ แต่จะต้องมีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบ ตามที่กำหนด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติ ให้เป็นมาตรฐานเดียวกันโดยมีข้อมูลรายละเอียดในคู่มือครบ 4 ข้อ ดังนี้1. ชื่องาน2. วิธีการขั้นตอนการปฏิบัติงาน3. ระยะเวลาการปฏิบัติงานแต่ละขั้นตอน *4. กฎหมายที่เกี่ยวข้อง *	กรณีของจังหวัด สามารถใช้ข้อมูลของส่วนราชการใดส่วนราชการหนึ่งหรือ มากกว่าภายในจังหวัด มาเปิดเผยข้อมูลบนเว็บไซต์ของจังหวัดกรณีขององค์กรปกครองท้องถิ่น สามารถเลือกภารกิจใดภารกิจหนึ่งใน หน่วยงานมาตอบได้ห้ามน าคู่มือการให้บริการ/คู่มือประชาชน มาใช้ตอบในข้อนี้ …………………………………………………………………………………………….. ***หมายเหตุ – 50 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และเปิดเผยอย่างน้อย 1 งาน – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และเปิดเผยอย่างน้อย 3 งาน
o11	O11 คู่มือหรือแนวทางการให้บริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ **ปรับเพิ่มรายละเอียด กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐาน การให้บริการในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำ ข้อมูลดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน ได้ แต่จะต้องมีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบ ตามที่กำหนด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงคู่มือการให้บริการหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับ หน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน โดยมีข้อมูลรายละเอียดในคู่มือครบ 6 ข้อ ดังนี้1. ชื่องาน2. วิธีการขั้นตอนการให้บริการ3. ระยะเวลาแต่ละขั้นตอน *4. ช่องทางให้บริการ เช่น สถานที่ ส่วนงานที่รับผิดชอบ E-service One Stop Service 5. ค่าธรรมเนียม (กรณีไม่มีค่าธรรมเนียม ให้ระบุว่า “ไม่มีค่าธรรมเนียม”) 6. กฎหมายที่เกี่ยวข้อง *	กรณีของจังหวัด สามารถใช้ข้อมูลของส่วนราชการใดส่วนราชการหนึ่งหรือ มากกว่าภายในจังหวัด มาเปิดเผยข้อมูลบนเว็บไซต์ของจังหวัดกรณีขององค์กรปกครองท้องถิ่น สามารถเลือกภารกิจใดภารกิจหนึ่งใน หน่วยงานมาตอบได้ห้ามน าคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่/คู่มือให้บริการเรื่อง ร้องเรียนทุจริต มาใช้ตอบในข้อนี้ …………………………………………………………………………………………….. ***หมายเหตุ – 50 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และเปิดเผยอย่างน้อย 1 งาน – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และเปิดเผยอย่างน้อย 3 งาน

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist)	คำอธิบายเพิ่มเติม
o12	O12 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ **เปลี่ยนแปลงรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงข้อมูลสถิติการให้บริการตามภารกิจของหน่วยงาน ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีรายละเอียดของแต่ละงาน ครบ 2 ข้อ ดังนี้ 1. จำนวนผู้รับบริการที่เข้ามารับบริการ ณ จุดให้บริการ (Walk-in)2. จำนวนผู้รับบริการผ่านช่องทาง E-Service	การจัดทำข้อมูลในปีนี้เป็นการจัดทำข้อมูลย้อนหลังทั้งปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 กรณีของจังหวัด สามารถใช้ข้อมูลของส่วนราชการใดส่วนราชการหนึ่งหรือ มากกว่าภายในจังหวัด มาเปิดเผยข้อมูลบนเว็บไซต์ของจังหวัดแสดงสถิติการให้บริการของหน่วยงานตามภารกิจ โดยสถิติการรับบริการ ณ จุดให้บริการ กับการรับบริการผ่านช่องทาง E-Service ไม่จำเป็นต้องเป็นงาน เดียวกันหากเดือนใดไม่มีผู้รับบริการ ให้แสดงสถิติเป็น 0 กรณีไม่ระบุตัวเลขสถิติจะ ถือว่าไม่ปรากฏข้อมูลห้ามนำสถิติเข้าชมเว็บไซต์ หรือ สถิติที่ไม่ใช่การให้บริการตามภารกิจของ หน่วยงานมาตอบ เช่น สถิติร้องเรียนเรื่องทุจริต …………………………………………………………………………………………….. *หมายเหตุ – 50 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และจัดทาข้อมูลที่มีความถี่ของข้อมูลเป็น รายไตรมาส หรือ ราย 6 เดือน หรือ รายปี – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และจัดทำข้อมูลที่มีความถี่ของข้อมูลเป็นราย เดือน หรือ รายสัปดาห์ หรือ รายวัน
o13	O13 E–Service ***ปรับเพิ่มรายละเอียด	E–Service สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานเป็นระบบการให้บริการ ผ่านช่องทางออนไลน์ ที่ผู้ขอรับบริการไม่ต้องเดินทาง มายังจุดให้บริการแสดงรายละเอียดวิธีการใช้งานระบบการให้บริการ ***	กรณีของจังหวัด สามารถใช้ข้อมูลของส่วนราชการใดส่วนราชการหนึ่งหรือ มากกว่าภายในจังหวัด มาเปิดเผยข้อมูลบนเว็บไซต์ของจังหวัด โดย E–Service ดังกล่าว จะจัดทำโดยส่วนราชการภายในจังหวัดนั้น ๆ หรือจัดทำ โดยหน่วยงานต้นสังกัดของส่วนราชการนั้น ๆ ก็ได้ กรณีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จะต้องเป็น E–Service ที่องค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นนั้น ๆ จัดทำขึ้นเองE–Service สามารถจัดทำในรูปแบบ Application /QR Code /Google from ได้ แต่จะต้องมีรายละเอียด และสามารถเข้าถึง E–Service ดังกล่าวบน หน้าเว็บไซต์ของหน่วยงานช่องทางการถาม – ตอบ (Q&A) หรือ การสื่อสารตามปกติแบบออนไลน์ของ หน่วยงาน เช่น Line ,Facebook, Messenger ไม่นับว่าเป็น E–Serviceห้ามน าระบบรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตมาตอบการดาวน์โหลดเอกสาร/จองคิวก่อนรับบริการ ไม่ใช่ E–Serviceการชำระค่าบริการผ่านระบบ internet banking ไม่สามารถใช้ตอบได้กรณีใช้ Google from ที่เป็นฟอร์มรวม เช่น “การยื่นคำร้องออนไลน์” หรือ “E–Service” ในฟอร์มต้องมีตัวเลือก ชื่อ/ประเภทการให้บริการ ให้ ผู้รับบริการเลือก หากไม่มี จะไม่ได้คะแนนในข้อนี้

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist)	คำอธิบายเพิ่มเติม
o14	O14 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ (ข้อคำถามใหม่)	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงรายการการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานในประเภทงบรายจ่าย หมวดงบลงทุนที่จะมีการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ทุกรายการ โดยมีรายละเอียดครบ 5 ข้อ ดังนี้1. งานที่ซื้อหรือจ้าง2. วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)3. แหล่งที่มาของงบประมาณ4. วิธีการที่จะดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างฯ5. ช่วงเวลาที่คาดว่าจะเริ่มดำเนินการ	หากหน่วยงานไม่มีรายการการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในหมวดงบลงทุน ให้ หน่วยงานแสดงข้อมูลว่าไม่มีรายการการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในหมวดงบลงทุน ในแบบฟอร์ม ITA-o14 ตามภาคผนวก ก. (เนื่องจากเงื่อนไขการให้คะแนน 100 หน่วยงานจะต้องเปิดเผยข้อมูลตามแบบฟอร์ม ITA-o14) ตัวอย่าง หน่วยงานต้องแสดงรายการการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในประเภทงบรายจ่าย หมวดงบลงทุน ทุกรายการ รวมถึงรายการที่ได้รับการโอนเปลี่ยนแปลง งบประมาณมาด้วยกรณีจังหวัด ให้แสดงข้อมูลตามที่หน่วยงานได้รับจัดสรรจากงบประมาณ รายจ่ายประจำปีของจังหวัดและกลุ่มจังหวัดแบบฟอร์ม ITA-o14 เป็นตาราง excel ที่มีโครงสร้างชุดข้อมูลที่เป็น มาตรฐาน ดังนั้น หน่วยงานห้ามแก้ไข/ดัดแปลง/ปรับแต่งโครงสร้างข้อมูล ของไฟล์ และห้ามแปลงไฟล์เป็น PDF เด็ดขาด …………………………………………………………………………………………….. *หมายเหตุ – 50 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และเผยแพร่ข้อมูลในรูปแบบไฟล์ excel แบบฟอร์ม ITA-o14 ตามภาคผนวก ก. ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม** >>
o15	O15 ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ (ควบรวมข้อคำถาม)	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัด จ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560* ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อ จัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง ที่เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 *กรณีไม่มีการจัดจ้างฯ ที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาทหรือที่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้อง เผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างฯ ให้หน่วยงานอธิบายเพิ่มเติมโดยละเอียด หรือ เผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างฯในกรณีดังกล่าว	หน่วยงานจะต้องดำเนินการเผยแพร่ข้อมูลทั้ง 2 ส่วน จึงจะได้คะแนนข้อนี้ (ไม่มีการทอนคะแนน) หากหน่วยงานไม่มีการจัดจ้างฯ ที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาทหรือที่กฎหมาย ไม่ได้กำหนดให้ต้องเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างฯ ให้หน่วยงานอธิบาย เพิ่มเติมโดยละเอียด หรือเผยแพร่ทางเว็บไซต์ของหน่วยงานว่า ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 หน่วยงานไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในกรณีดังกล่าวกรณีจังหวัด ให้แสดงข้อมูลตามที่หน่วยงานได้รับจัดสรรจากงบประมาณ รายจ่ายประจำปีของจังหวัดและกลุ่มจังหวัด

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist)	ค าอธิบายเพิ่มเติม
o16	O16 ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ***เปลี่ยนแปลงรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ของ หน่วยงานที่มีการลงนามในสัญญาแล้ว ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 โดยมีรายละเอียด ครบทั้ง 12 ข้อ ดังนี้ ***1. งานที่ซื้อหรือจ้าง2. วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)3. แหล่งที่มาของงบประมาณ4. สถานะการจัดซื้อจัดจ้างฯ5. วิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ6. ราคากลาง (บาท)7. ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท)8. เลขประจำตัวผู้เสียภาษี/เลขประจำตัวประชาชนของผู้ประกอบการ ที่ได้รับการคัดเลือก9. รายชื่อผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก10. เลขที่โครงการ11. วันที่ลงนามในสัญญา12. วันสิ้นสุดสัญญา	แสดงความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างฯ ทุกหมวด เฉพาะรายการที่มีการลง นามในสัญญาแล้ว ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567กรณีจังหวัด ให้แสดงข้อมูลตามที่หน่วยงานได้รับจัดสรรจากงบประมาณ รายจ่ายประจำปีของจังหวัดและกลุ่มจังหวัดแบบฟอร์ม ITA-o16 เป็นตาราง excel ที่มีโครงสร้างชุดข้อมูลที่เป็น มาตรฐาน ดังนั้น หน่วยงานห้ามแก้ไข/ดัดแปลง/ปรับแต่งโครงสร้างข้อมูล ของไฟล์ และห้ามแปลงไฟล์เป็น PDF เด็ดขาด …………………………………………………………………………………………….. *หมายเหตุ – 50 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และเผยแพร่ข้อมูลในรูปแบบไฟล์ excel แบบฟอร์ม ITA-o16 ตามภาคผนวก ก. ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม** >>
o17	O17 รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี ***ปรับเพิ่มรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีข้อมูลรายละเอียดของรายงานครบ 4 ข้อ ดังนี้ 1. จำนวนรายการจัดซื้อจัดจ้างฯ จำแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ2. งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้างฯ จำแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ (บาท)3. ปัญหา/อุปสรรค4. ข้อเสนอแนะแสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงาน (รายโครงการ) ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีข้อมูลรายละเอียดของรายงานครบ 12 ข้อ ดังนี้ ***1. งานที่ซื้อหรือจ้าง2. วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)3. แหล่งที่มาของงบประมาณ4. สถานะการจัดซื้อจัดจ้างฯ5. วิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ6. ราคากลาง (บาท)7. ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท)	แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ทุกหมวด ของหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 กรณีจังหวัด ให้แสดงข้อมูลตามที่หน่วยงานได้รับจัดสรรจากงบประมาณ รายจ่ายประจำปีของจังหวัดและกลุ่มจังหวัดองค์ประกอบข้อมูลในส่วน “ปัญหา/อุปสรรค” และ “ข้อเสนอแนะ” – วิเคราะห์ปัญหา/อุปสรรค และ ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงพัฒนา เรื่องนั้น ๆ – หากระบุหัวข้อรวมเป็น “ปัญหา/อุปสรรค ข้อเสนอแนะ” ในเนื้อหา รายงานจะต้องปรากฏให้เห็นชัดเจนทั้งปัญหา/อุปสรรค และข้อเสนอแนะ – หากไม่มีปัญหา/อุปสรรค หรือ ไม่มีข้อเสนอแนะ ให้ระบุว่า “ไม่มี” หรือ “-” ห้ามตัดหัวข้อทิ้ง หรือเว้นว่าง แบบฟอร์ม ITA-o17 เป็นตาราง excel ที่มีโครงสร้างชุดข้อมูลที่เป็น มาตรฐาน ดังนั้น หน่วยงานห้ามแก้ไข/ดัดแปลง/ปรับแต่งโครงสร้างข้อมูล ของไฟล์ และห้ามแปลงไฟล์เป็น PDF เด็ดขาด

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist)	คำอธิบายเพิ่มเติม
		8. เลขประจำตัวผู้เสียภาษี/เลขประจำตัวประชาชนของผู้ประกอบการ ที่ได้รับการคัดเลือก9. รายชื่อผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก10. เลขที่โครงการ11. วันที่ลงนามในสัญญา12. วันสิ้นสุดสัญญา	…………………………………………………………………………………………….. *หมายเหตุ – 50 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และเผยแพร่ข้อมูลในรูปแบบไฟล์ excel แบบฟอร์ม ITA-o17 ตามภาคผนวก ก. ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม** >>
o18	O18 แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล**เปลี่ยนแปลงรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่มีรายละเอียด ครบ 3 ข้อ ดังนี้1. โครงการหรือกิจกรรม2. งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการหรือกิจกรรม3. ระยะเวลาในการดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรมเป็นแผนฯ ที่มีความครอบคลุมทั้งด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและด้านการ พัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปีงบประมาณ** พ.ศ. 2567	นโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุด ไม่สามารถใช้ตอบได้แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลต้องระบุระยะเวลาบังคับใช้ที่ ชัดเจน อาจเป็นแผนระยะยาวที่คลอบคลุมปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ก็ได้แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่มีแต่เนื้อหาในเชิงพรรณนา แต่ไม่มีรายละเอียดตามองค์ประกอบ ไม่สามารถใช้ตอบได้โครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” ห้ามเว้นว่าง หรือไม่ระบุข้อมูลเกี่ยวกับงบประมาณแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่ไม่ปรากฏรายละเอียดด้านการบริหาร ทรัพยากรบุคคล ไม่สามารถใช้ตอบได**้
o19	O19 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี ***ปรับเพิ่มรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 มีรายละเอียด ครบ 8 ข้อดังนี้1. โครงการหรือกิจกรรม*2. ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการ/กิจกรรม3. งบประมาณที่ได้รับจัดสรรและผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการ แต่ละโครงการ/กิจกรรม4. ระยะเวลาในการดำเนินการ (ระบุเป็น วัน เดือน ปีที่เริ่มและสิ้นสุดการ ดำเนินการ) 5. ข้อมูลสถิติอัตรากำลัง จำแนกตามประเภทตำแหน่ง6. ข้อมูลสถิติจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาทรัพยากรบุคคล*7. ปัญหา/อุปสรรค8. ข้อเสนอแนะ	โครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” ห้ามเว้นว่าง หรือไม่ระบุข้อมูลเกี่ยวกับงบประมาณองค์ประกอบข้อมูลในส่วน “ปัญหา/อุปสรรค” และ “ข้อเสนอแนะ” – วิเคราะห์ปัญหา/อุปสรรค และ ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงพัฒนา เรื่องนั้น ๆ – หากระบุหัวข้อรวมเป็น “ปัญหา/อุปสรรค ข้อเสนอแนะ” ในเนื้อหา รายงานจะต้องปรากฏให้เห็นชัดเจนทั้งปัญหา/อุปสรรค และข้อเสนอแนะ – หากไม่มีปัญหา/อุปสรรค หรือ ไม่มีข้อเสนอแนะ ให้ระบุว่า “ไม่มี” หรือ “-” ห้ามตัดหัวข้อทิ้ง หรือเว้นว่าง

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist)	ค าอธิบายเพิ่มเติม
o20	O20 ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ – จังหวัด ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน – องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่นประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่นประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น	ประมวลจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยองค์กรที่มีหน้าที่ตาม พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 ห้ามนำประมวล จริยธรรมหรือข้อกำหนดจริยธรรมที่หน่วยงานจัดทำเองมาตอบเด็ดขาดกรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต้องแสดงประมวลจริยธรรม ครบทั้ง 3 ฉบับ จึงจะได้คะแนน
o21	การขับเคลื่อนจริยธรรม ***ปรับเพิ่มรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ครบทั้ง 3 ข้อดังนี้1. การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงาน ขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม โดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้งที่เป็นทางการ*2. แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทา และเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม ที่จัดทำขึ้นโดยหน่วยงาน3. การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ ในหลักสูตร หรือ กิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดย หน่วยงาน ในปีงบประมาณ* พ.ศ. 2567	การดำเนินการทั้ง 3 ข้อ หน่วยงานจะต้องเป็นผู้ดำเนินการเองการจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาฯ ต้องจัดทำในรูปแบบของคำสั่งแต่งตั้งที่เป็น ทางการ โดยให้ผู้มีอำนาจแต่งตั้งเป็นผู้ลงนาม ทั้งนี้ ชื่อคณะทำงานที่แต่งตั้ง สามารถปรับเปลี่ยนได้ แต่คณะทำงานดังกล่าวต้องมีหน้าที่ตามองค์ประกอบที่ กำหนดการฝึกอบรม หรือ กิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน ต้องเป็นกิจกรรมที่หน่วยงานดำเนินการแล้วเสร็จในช่วงเวลาก่อนสิ้นสุด ระยะเวลาการตอบแบบวัด OIT โดยแสดงข้อมูลเป็นข่าวประชาสัมพันธ์ หรือ รายงานผลการจัดกิจกรรม เอกสารรายละเอียด/บันทึกอนุมัติโครงการที่ยัง ไม่มีการดำเนินการ ไม่สามารถใช้ตอบได้
o22	แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน การทุจริตและประพฤติมิชอบ ***ปรับเพิ่มรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติ มิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยมีรายละเอียดครบ 5 ข้อ ดังนี้1. รายละเอียดของข้อมูลที่ผู้ร้องควรรู้เพื่อใช้ในการร้องเรียน* เช่น ชื่อ-สกุลของผู้ถูกร้อง ช่วงเวลาการกระทำความผิด พฤติการณ์การทุจริต และประพฤติมิชอบ 2. ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ*3. ขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ4. ส่วนงานที่รับผิดชอบ5. ระยะเวลาดำเนินการ	ต้องเป็นแนวทางการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของเจ้าหน้าที่เท่านั้นกรณีของจังหวัด สามารถใช้แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนต่าง ๆ ของ ศูนย์ดำรงธรรมมาตอบได้ แต่จะต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับการจัดการเรื่อง ร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ และมีองค์ประกอบด้าน ข้อมูลครบตามที่กำหนดคู่มือ/แนวทางจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ทั่วไป ไม่สามารถใช้ตอบได้
o23	O23 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงช่องทางออนไลน์ที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่แยกต่างหากจากช่องทางการ ร้องเรียนทั่วไปเป็นช่องทางที่มีการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแส	ช่องทางต้องมีลักษณะของการแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตโดยตรง ไม่ใช่ ช่องทาง Q&A หรือ Web board เนื่องจากไม่มีมาตรการรักษาความลับกรณีของจังหวัด สามารถใช้ช่องทางของศูนย์ดำรงธรรมบนหน้าเว็บไซต์ของ จังหวัดมาตอบได้สามารถใช้ google forms ได้

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist)	คำอธิบายเพิ่มเติม
o24	O24 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี **เปลี่ยนแปลงรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของ หน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566** โดยมีรายละเอียดครบ 3 ข้อ ดังนี้1. จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด2. จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ3. จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ	การจัดทำข้อมูลในปีนี้เป็นการจัดทำข้อมูลย้อนหลังทั้งปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ต้องเป็นสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของ หน่วยงาน เท่านั้นหากในเดือนใดไม่มีเรื่องร้องเรียนการทุจริตให้แสดงสถิติเป็น 0 จำแนกตาม ประเด็นให้ครบทั้ง 3 ประเด็น …………………………………………………………………………………………….. *หมายเหตุ – 50 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และจัดทำข้อมูลที่มีความถี่ของข้อมูลเป็น รายไตรมาส หรือ ราย 6 เดือน หรือ รายปี – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และจัดทำข้อมูลที่มีความถี่ของข้อมูลเป็นราย เดือน หรือ รายสัปดาห์ หรือ รายวัน
o25	O25 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตาม ภารกิจของหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 โดยมีรายละเอียดครบ 4 ข้อ ดังนี้ 1. ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม2. สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม3. ผลจากการมีส่วนร่วม4. การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงานของ หน่วยงาน	ข้อคำถามมีเจตนารมณ์เพื่อสื่อสารให้ประชาชนได้รับทราบถึงการนำผล จากการมีส่วนร่วมไปดำเนินการจริงประเด็นของการมีส่วนร่วมต้องมีความเกี่ยวเนื่องกับภารกิจของหน่วยงาน เช่น การประชุมประชาคม การประชุมรับฟังความคิดเห็น การประชุม คณะทำงานที่มีบุคคลภายนอกเป็นองค์คณะเพื่อตัดสินใจหรือดำเนินการอย่าง ใดอย่างหนึ่งร่วมกัน เป็นต้นโครงการ/กิจกรรมที่มีลักษณะการจัดอบรมให้ความรู้แก่บุคคลภายนอก ไม่สามารถใช้ตอบได้หน่วยงานสามารถจัดทำรายงานผล ได้ในรูปแบบบันทึกข้อความ หรือ รูปเล่มรายงาน หรือ ข่าวประชาสัมพันธ์ ก็ได้แต่ต้องมีองค์ประกอบข้อมูลครบ ทั้ง 4 ประเด็น
o26	O26 ประกาศเจตนารมณ์นโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy) ***ปรับเพิ่มรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานเป็นประกาศฉบับภาษาไทยและภาษาอังกฤษ* อย่างเป็นทางการที่ลงนาม โดยผู้บริหารสูงสุด ที่ดำรงตำแหน่งในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงาน จะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในขณะ/ก่อน/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผล ให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบเป็นการประกาศสำหรับปีงบประมาณ พ.ศ. 2567**	การประกาศเจตนารมณ์จะต้องทำการประกาศฯ เป็นลายลักษณ์อักษร อย่างเป็นทางการและลงนามโดยผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบันขององค์กรนั้น ๆกรณีที่ใช้ภาพโปสเตอร์ ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy มา ตอบเพียงอย่างเดียวจะไม่ได้คะแนนในข้อนี้ประกาศฉบับภาษาไทยและฉบับภาษาอังกฤษ “ควร” มีเนื้อหาสอดคล้อง กัน (ฉบับแปล)การประกาศฯ ให้ประกาศใหม่ทุกปีงบประมาณ (ถึงแม้ผู้บริหารสูงสุดของ หน่วยงานยังเป็นบุคคลเดิม)

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist)	ค าอธิบายเพิ่มเติม
o27	O27 การสร้างวัฒนธรรมนโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy)	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรม ให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติ หน้าที่ โดยเป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอด หรือมอบนโยบาย หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567	การติดป้าย/แจ้งเวียนประกาศนโยบาย ไม่ถือว่าเป็นกิจกรรมการสร้าง วัฒนธรรม No Gift Policyการฝึกอบรม หรือ กิจกรรม ต้องเป็นกิจกรรมที่หน่วยงานดำเนินการเอง โดยแสดงข้อมูลเป็นข่าวประชาสัมพันธ์ หรือรายงานผลการจัดกิจกรรมกรณีนำข่าวประชาสัมพันธ์/รายงานกิจกรรมที่มีแต่ชื่อโครงการ/กิจกรรม แต่ไม่มีข้อมูลรายละเอียดในการจัดกิจกรรมว่าดำเนินการอย่างไร ที่ไหน เมื่อไหร่ จะไม่ได้คะแนนในข้อนี้
o28	O28 รายงานผลนโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy) **เปลี่ยนแปลงรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงรายงานการรับของขวัญและของกำนัลตามนโยบาย No Gift Policy จาก การปฏิบัติหน้าที่ สำหรับหน่วยงาน ตามแบบฟอร์ม ITA-o28เป็นรายงานผลในภาพรวมของหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566**	การจัดทำข้อมูลในปีนี้เป็นการจัดทำข้อมูลย้อนหลังทั้งปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 หน่วยงานจะต้องดำเนินการรายงานผลการดำเนินการให้ผู้บริหารสูงสุด หรือผู้รักษาราชการแทน หรือผู้ปฏิบัติราชการแทนขององค์กรรับทราบการจัดทำรายงานให้ใช้แบบฟอร์ม ITA-o28 เท่านั้น ซึ่งเป็นแบบฟอร์ม เดียวกันกับที่สำนักงาน ป.ป.ท. กำหนดไว้ในเอกสารแนวทางการขับเคลื่อน แผนการปฏิรูปประเทศฯ 2566 และ 2567 ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม** >>
o29	O29 รายงานการรับทรัพย์สิน (ข้อคำถามใหม่)	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงรายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาสำหรับ หน่วยงาน ตามมาตรา 128 แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการ ป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2561 ตามแบบฟอร์ม ITA-o29เป็นรายงานผลในภาพรวมของหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566	การจัดทำข้อมูลในปีนี้เป็นการจัดทำข้อมูลย้อนหลังทั้งปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใด ที่ต้องรายงานต่อหัวหน้าส่วนราชการ ตามมาตรา 128 ได้แก่ – การรับจากบุพการี ผู้สืบสันดาน หรือ ญาติ ที่ไม่สมฐานานุรูป – การรับจากบุคคลที่มิใช่ญาติที่มีราคาหรือ มูลค่าในการรับจากแต่ละ บุคคล แต่ละโอกาสเกิน 3,000 บาท การจัดทำรายงานให้ใช้แบบฟอร์ม ITA-o29 เท่านั้น ซึ่งเป็นแบบฟอร์ม การรายงานในภาพรวมขององค์กร ไม่ใช่ “แบบรายงานทรัพย์สินหรือ ประโยชน์อื่นใดอันอาจคำนวณเป็นเงินได้ตามประกาศคณะกรรมการป้องกัน และปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือ ประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าพนักงานของรัฐ พ.ศ. 2563” ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม >>

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist)	ค าอธิบายเพิ่มเติม
o30	O30 การประเมินความเสี่ยงการทุจริต ***ปรับเพิ่มรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงผลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบนของ การดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ตามภารกิจของหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 โดยมีการประเมินความเสี่ยงครบทั้ง 4 ประเด็น*** ดังนี้1. การอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอ านวยความสะดวกในการ พิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558*2. การใช้อำนาจตามกฎหมาย/การให้บริการตามภารกิจ3. การจัดซื้อจัดจ้าง4. การบริหารงานบุคคลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตแต่ละประเด็น มีรายละเอียดครบ 2 ข้อ ดังนี้1. เหตุการณ์ความเสี่ยง และ ระดับของความเสี่ยง2. มาตรการในการบริหารจัดการความเสี่ยง	หน่วยงานจะต้องประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ สินบนของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ให้ครบทั้ง 4 ประเด็น กรณีหน่วยงานที่ไม่มีภารกิจการอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการ อ านวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558 ให้ระบุว่า “ไม่มีความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นการรับสินบนใน* กระบวนงานอนุมัติ อนุญาต เนื่องจากหน่วยงานไม่มีภารกิจการอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอ านวยความสะดวกในการพิจารณา อนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558” รายงานการตรวจสอบภายใน/ควบคุมภายใน/การบริหารจัดการความเสี่ยง โดยทั่วไป ไม่สามารถใช้ตอบได้
o31	O31 รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต **เปลี่ยนแปลงรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงผลการประเมินความเสี่ยงและผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยง การทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีรายละเอียดครบ 3 ข้อ ดังนี้1. เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง2. มาตรการในการบริหารจัดการความเสี่ยง3. ผลการดำเนินการตามมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยง**	1. การจัดทำข้อมูลในปีนี้เป็นการจัดทำข้อมูลย้อนหลังทั้งปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 **
o32	O32 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริม มาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลที่จัดทำโดยหน่วยงานที่มีระยะเวลาบังคับใช้ ครอบคลุมปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 โดยมีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ ครบ 3 ข้อ ดังนี้ 1. โครงการ/กิจกรรม2. งบประมาณแต่ละโครงการ/กิจกรรม3. ระยะเวลาดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม	ไม่สามารถนำ URL ของ ระบบ e-PlanNACC มาตอบได้ เนื่องจาก ประชาชนภายนอกไม่สามารถเข้าดูได้หน่วยงานสามารถจัดทำแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตด้วยตนเองได้ หรือจะใช้แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตที่ดาวน์โหลดจากระบบ e-PlanNACC มาเผยแพร่ในเว็บไซต์ของหน่วยงานก็ได้โครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” ห้ามเว้นว่าง หรือไม่ระบุข้อมูลเกี่ยวกับงบประมาณ
o33	O33 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงผลการดำเนินการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริม มาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาล ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ ครบ 4 ข้อ1. ผลดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม2. รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม3. ปัญหา/อุปสรรค4. ข้อเสนอแนะ	ไม่สามารถนำ URL ของ ระบบ e-PlanNACC มาตอบได้ เนื่องจาก ประชาชนภายนอกไม่สามารถเข้าดูได้โครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” ห้ามเว้นว่าง หรือไม่ระบุข้อมูลเกี่ยวกับงบประมาณองค์ประกอบข้อมูลในส่วน “ปัญหา/อุปสรรค” และ “ข้อเสนอแนะ” – วิเคราะห์ปัญหา/อุปสรรค และ ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงพัฒนา เรื่องนั้น ๆ

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบด้านข้อมูล (Checklist)	คำอธิบายเพิ่มเติม
			– หากระบุหัวข้อรวมเป็น “ปัญหา/อุปสรรค ข้อเสนอแนะ” ในเนื้อหา รายงานจะต้องปรากฏให้เห็นชัดเจนทั้งปัญหา/อุปสรรค และข้อเสนอแนะ – หากไม่มีปัญหา/อุปสรรค หรือ ไม่มีข้อเสนอแนะ ให้ระบุว่า “ไม่มี” หรือ “-” ห้ามตัดหัวข้อทิ้ง หรือเว้นว่าง
o34	O34 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน***ปรับเพิ่มรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีข้อมูลรายละเอียดการ วิเคราะห์ ได้แก่ *1. กระบวนการปฏิบัติงานที่โปร่งใสและมีประสิทธิภาพ2. การให้บริการและระบบ E-Service3. ช่องทางและรูปแบบการประชาสัมพันธ์เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารภาครัฐ4. กระบวนการกำกับดูแลการใช้ทรัพย์สินของราชการ5. กระบวนการสร้างความโปร่งใสในการใช้งบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้าง6. กระบวนการควบคุม ตรวจสอบการใช้อำนาจและการบริหารงานบุคคล7. กลไกและมาตรการในการแก้ไขและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงานแสดงการกำหนดวิธีการนำผลการวิเคราะห์แต่ละประเด็นไปสู่การปฏิบัติ โดยมีรายละเอียดครบ 4 ข้อ ดังนี้1. วิธีการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติ (ระบุกิจกรรม/มาตรการ)2. การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง3. การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ4. ระยะเวลาแสดงการวิเคราะห์ข้อจำกัดของหน่วยงานในการดำเนินการประเมินคุณธรรม และความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ **	ไม่ คัดลอก/capture หน้าจอ บทวิเคราะห์หรือคำแนะนำของที่ปรึกษาใน ระบบ ITAS มาตอบโดยไม่ผ่านการวิเคราะห์หน่วยงานต้องกำหนดวิธีการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติ ให้ครบทุก ประเด็นหากหน่วยงาน ไม่มีข้อจำกัดในการประเมิน ITA ให้ระบุว่า “หน่วยงานไม่มี ข้อจำกัดในการดำเนินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการ ดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ” ห้ามเว้นว่าง หรือไม่ระบุข้อมูล …………………………………………………………………………………………….. ***หมายเหตุ – 50 คะแนน >> แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความ โปร่งใสในการด าเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2566 และวิธีการ น าผลการวิเคราะห์แต่ละประเด็นไปสู่การปฏิบัติที่มีรายละเอียดครบถ้วน อย่างน้อย 4 ประเด็น รวมทั้ง แสดงการวิเคราะห์ข้อจ ากัดของหน่วยงานใน การด าเนินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินงานของ หน่วยงานภาครัฐ – 100 คะแนน >> เปิดเผยข้อมูลครบถ้วนตามองค์ประกอบที่กำหนดและ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
o35	O35 การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน **เปลี่ยนแปลงรายละเอียด	ข้อมูลที่เปิดเผยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงานแสดงผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ที่ดำเนินการใน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีรายละเอียดครบ 3 ข้อ ดังนี้1. มาตรการหรือกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความ โปร่งใสภายในหน่วยงาน2. สรุปผลการดำเนินการตามมาตรการหรือกิจกรรม3. ผลลัพธ์หรือความสำเร็จของการดำเนินการ	เป็นการรายงานผลตามมาตรการหรือกิจกรรมทีดำเนินการเพื่อส่งเสริม คุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ทั้งปีงบประมาณ พ.ศ. 2566ในกรณีที่หน่วยงานไม่ได้จัดทำมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ภายในหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (ข้อ o42 เดิม) ให้หน่วยงาน น ากิจกรรมที่ได้ดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายใน หน่วยงานในปีงบประมาณ** พ.ศ. 2566 มาสรุปเป็นรายงานให้ครบถ้วนตาม องค์ประกอบที่กำหนด

Posted in ITA

ITA 2566

Published July 8, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

Posted in ITA

สนามกีฬาขององค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์ และลานกีฬาของแต่ละหมู่บ้าน

Published June 29, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

ประชาสัมพันธ์เชิญชวนให้น้อง ๆ เด็ก เยาวชน และประชาชนทุกท่าน สามารถเข้ามาเล่นกีฬาและออกกำลังกายที่สนามกีฬาขององค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์ หรือลานกีฬาของแต่ละหมู่บ้านได้เลยค่ะ

ภาพถ่ายลานกีฬาและสนามกีฬาของ-อบต.วาเล่ย์-ดาวน์โหลด

Posted in ข่าวประชาสัมพันธ์, งานส่งเสริมการศึกษา ศาสนา วัฒนธรรม

การประชุมคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ครั้งที่ 3/2566

Published June 21, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

วันพุธที่ 21 มิถุนายน 2566

นายวินัย คีรีเกริกก้อง นายกอบต.วาเล่ย์

เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ครั้งที่ 3/2566

ณ ห้องประชุมองค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์

Posted in สปสช. อบต.วาเล่ย์

ร่วมออกพบปะเยี่ยมเยียนและมอบสิ่งของอุปโภค บริโภคแก่กลุ่มผู้ยากไร้ ผู้ด้อยโอกาส ผู้ป่วยติดเตียง ผู้พิการ และผู้สูงอายุ ในพื้นที่ตำบลวาเล่ย์

Published June 13, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

วันอังคารที่ 13 มิถุนายน 2566 นายวินัย คีรีเกริกก้อง นายก อบต.วาเล่ย์ มอบหมายให้

นายสมชัย วัฒนลีกุล รองนายก อบต.วาเล่ย์ ร่วมออกพบปะเยี่ยมเยียนและมอบสิ่งของอุปโภค บริโภคแก่กลุ่มผู้ยากไร้ ผู้ด้อยโอกาส ผู้ป่วยติดเตียง ผู้พิการ และผู้สูงอายุ ในพื้นที่ตำบลวาเล่ย์

ร่วมกับนายสัญญา เพชรเศษ นายอำเภอพบพระ กิ่งกาชาดอำเภอพบพระ แม่บ้านมหาดไทยอำเภอพบพระ และส่วนราชการ

ณ บ้านวาเล่ย์เหนือ หมู่ที่ 3 ตำบลวาเล่ย์ อำเภอพบพระ จังหวัดตาก

Posted in งานสวัสดิการสังคม

การประชุมคณะกรรมการขับเคลื่อนแนวทางการดำเนินงานตำบลมหัสจรรย์ 1,000 วัน Plus สู่ 2,500 วัน

Published June 9, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

ตำบลมหัสจรรย์ 1,000 วัน Plus สู่ 2,500 วัน

วันศุกร์ที่ 9 มิถุนายน 2566

กองสาธารสุขและสิ่งแวดล้อมองค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์

จัดการประชุมคณะกรรมการขับเคลื่อนแนวทางการดำเนินงาน

ตำบลมหัสจรรย์ 1,000 วัน Plus สู่ 2,500 วัน

ณ ห้องประชุมองค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์

ตำบลวาเล่ย์ อำเภอพบพระ จังหวัดตาก

Posted in สปสช. อบต.วาเล่ย์

จดหมายข่าวประจำเดือน มิถุนายน 2566

Published June 2, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

Posted in จดหมายข่าว

โครงการ 1 อปท.1 สวนสมุนไพร

Published May 31, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

วันพุธที่ 31 พฤษภาคม 2566

องค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์จัดกิจกรรม

#โครงการ1อปท1สวนสมุนไพร เฉลิมพระเกียรติ

พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว #สวนสมุนไพรรักษ์ถิ่น

เนื่องในโอกาสวันเฉลิมพระชนมพรรษา 28 กรกฎาคม 2566

และกิจกรรมปลูกต้นไม้เนื่องในวันปลูกต้นไม้ประจำปีของชาติ

นำโดย นายวินัย คีรีเกริกก้อง นายก อบต.วาเล่ย์ พร้อมด้วย

นายสมชัย วัฒนลีกุล รองนายก อบต.วาเล่ย์

นายพิมล โกสุม รองปลัด อบต.วาเล่ย์ รักษาราชการแทนปลัด อบต.วาเล่ย์

สมาชิกสภา พนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้างสังกัดอบต.วาเล่ย์

ณ ที่ทำการองค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์

Posted in โครงการ/กิจกรรม

แผนพัฒนาท้องถิ่น พ.ศ.2566-พ.ศ.2570 เพิ่มเติม ครั้งที่ 1/2566

Published May 25, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

เล่มแผน-66-70 ดาวน์โหลด

Posted in แผนพัฒนาท้องถิ่น

จดหมายข่าวประจำเดือน พฤษภาคม 2566

Published May 2, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

Posted in จดหมายข่าว

นัดประชุมสภาอบต.วาเล่ย์ สมัยสามัญ สมัยที่ 2 ประจำปี 2566

Published May 2, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

นัดประชุม2-2566-2-พฤษภาคม-66 ดาวน์โหลด

Posted in งานกิจการสภา

นัดประชุมสภาองค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์ สมัยสามัญ สมัยที่ 2 ประจำปี 2566

Published May 2, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

ปชส.2พ.ค.สมัยที่2-2566 ดาวน์โหลด

Posted in งานกิจการสภา

โครงการส่งเสริมอาชีพตามหลักเศรษฐกิจพอเพียง หลักสูตรการทำข้าวแต๋นแฟนซี ปีงบประมาณ พ.ศ.2566

Published April 10, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

วันจันทร์ที่ 10 เมษายน 2566 นายวินัย คีรีเกริกก้อง นายกอบต.วาเล่ย์ เป็นประธานในการเปิดโครงการส่งเสริมอาชีพตามหลักเศรษฐกิจพอเพียง หลักสูตรการทำข้าวแต๋นแฟนซี ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 โดยมีนายพิมล โกสุม รองปลัดอบต.วาเล่ย์ รักษาราชการแทนปลัดอบต.วาเล่ย์ เป็นผู้กล่าวรายงาน ณ ห้องประชุมองค์การบริหารส่วนตำบลวาเล่ย์ อำเภอพบพระ จังหวัดตาก

Posted in งานสวัสดิการสังคม

จดหมายข่าวประจำเดือน เมษายน 2566

Published April 4, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

Posted in จดหมายข่าว

ร่วมประชุมการให้บริการแบบเบ็ดเสร็จ โดยใช้ Application TAK-D

Published March 28, 2566 | By อบต.วาเล่ย์

การจัดทำระบบสารสนเทศและการจัดบริการ one stop service คนพิการจังหวัดตาก

วันอังคารที่ 28 มีนาคม 2566

นายวินัย คีรีเกริกก้อง นายกอบต.วาเล่ย์

มอบหมายให้ นางสาวศิรินภา ไชยสมบูรณ์ ผู้ช่วยเจ้าพนักงานธุรการ

และพนักงานจ้างสังกัดอบต.วาเล่ย์

เข้าร่วมประชุมการให้บริการแบบเบ็ดเสร็จ โดยใช้ Application TAK-D

การจัดทำระบบสารสนเทศและการจัดบริการ one stop service คนพิการจังหวัดตาก

ณ ห้องประชุมแพทย์แผนไทย โรงพยาบาลพบพระ จังหวัดตาก

Posted in งานสวัสดิการสังคม

ข้อ	ข้อมูลการเชื่อมโยง	คำอธิบาย
ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูลประกอบด้วย 33 รายการ แบ่งเป็น 5 ตัวชี้วัดย่อย ดังนี้
9.1 ข้อมูลพื้นฐาน
O1 โครงสร้าง	O1 โครงสร้าง	• แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน • แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่าง เช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น *กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้แสดงแผนผังโครงสร้าง ทั้งฝ่ายการเมืองและฝ่ายข้าราชการประจ
O2 ข้อมูลผู้บริหาร	O2 ข้อมูลผู้บริหาร	• แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการ บริหารของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย ผู้บริหารสูงสุด และรองผู้บริหารสูงสุด • แสดงข้อมูล อย่างน้อยประกอบด้วย ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง รูปถ่าย และช่องทางการติดต่อของผู้บริหารแต่ละคน *กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่ นให้แสดงข้อมูลผู้บริหารในฝ่ายการเมือง และฝ่ายข้าราชการประจำ
O3 อำนาจหน้าที่	O3 อำนาจหน้าที่	• แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด
O4 แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน	O4 แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน	• แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี • มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง เป้าหมาย และตัวชี้วัด • เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2565
O5ข้อมูลการติดต่อ	O5ข้อมูลการติดต่อ	• แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย • ที่อยู่หน่วยงาน • หมายเลขโทรศัพท์ • E-mail • แผนที่ตั้ง
O6กฎหมายที่เกี่ยวข้อง	O6กฎหมายที่เกี่ยวข้อง	• แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงาน ของหน่วยงาน
O7ข่าวประชาสัมพันธ์	O7ข่าวประชาสัมพันธ์	• แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน ตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน • เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2565
O8Q&A	O8Q&A	• แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอก สามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสาร ให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Webboard, กล่องข้อความถาม-ตอบ, Messenger Live Chat, Chatbot เป็นต้น
O9 SOcial NetwOrk	O9 SOcial NetwOrk	• แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่สามารถเชื่อมโยง ไปยังเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น
9.2 การบริหารงาน
O10 แผนดำเนินงานประจำปี	O10 แผนดำเนินงานประจำปี	• แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี • มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย โครงการหรือกิจกรรม งบประมาณที่ใช้ และระยะเวลาในการดำเนินการ • เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2565
O11 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน	O11 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน	• แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงาน ประจำปีในข้อ o10 • มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม และรายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน • สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2565
O12 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี	O12 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี	• แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี • มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงาน อย่างน้อยประกอบด้วย ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ • เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564
O13 คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน	O13 คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน	• แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน • มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงาน ตำแหน่งใด และกำหนดวิธีการขั้ นตอนการปฏิบัติอย่างไร • จะต้องมีอย่างน้อย 1 คู่มือ
O14 คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ	O14 คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ	• แสดงคู่มือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติ ที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน • มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ อย่างน้อยประกอบด้วย เป็นบริการหรือภารกิจใด และกำหนดวิธีการขันตอนการให้บริการ หรือการติดต่ออย่างไร • หน่วยงานจะต้องเปิดเผยอย่างน้อย 1 คู่มือ
O15 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ	O15 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ	• แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน • สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2565
O16 รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ	O16 รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ	• แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน • เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564
O17 E–Service	O17 E–Service	• แสดงช่องทางการให้บริการข้อมูลหรือธุรกรรมภาครัฐที่ สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต โดยผู้ขอรับบริการไม่จำเป็นต้องเดินทางมายังหน่วยงาน • สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จาก เว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
9.3 การบริหารเงินงบประมาณ
O18 แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี	O18 แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี	• แสดงแผนการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี • มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย งบประมาณตามแหล่งที่ได้รับการจัดสรร และงบประมาณ ตามประเภทรายการใช้จ่าย • เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2565
O19 รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี รอบ 6 เดือน	O19 รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี รอบ 6 เดือน	• แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย งบประมาณประจำปีในข้อ o18 • มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย ความก้าวหน้าการใช้จ่ายงบประมาณ • สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2565
O20 รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี	O20 รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี	• แสดงผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี • มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการใช้จ่ายงบประมาณ อย่างน้อย ประกอบด้วย ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ • เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564
O21 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ	O21 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ	• แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่ หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อ จัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 • เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2565 * กรณีไม่มีการจัดจ้างที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาทหรือการจัดจ้างที่กฎหมายไม่ได้ กำหนดให้ต้องเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ให้หน่วยงานอธิบายเพิ่ มเติม โดยละเอียด หรือเผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในกรณีดังกล่าว
O22 ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ	O22 ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ	• แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการ ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผล การจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น • เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2565
O23 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน	O23 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน	• แสดงสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน • มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง ยกตัวอย่างเช่น งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อ หรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการ คัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่ และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง เป็นต้น • เป็นข้อมูลแบบรายเดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2565 * กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใดให้เผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้าง ในเดือนนั้ น
O24 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี	O24 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี	• แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน • มีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย งบประมาณ ที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ • เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564
9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
O25 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล	O25 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล	• เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2565 • แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน
O26 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล	O26 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล	• แสดงการดำเนินการที่มีความสอดรับตามนโยบาย หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในข้อ o25 • เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565
O27 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล	O27 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล	• แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้ บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2565 อย่างน้อยประกอบด้วย • การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร • การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร • การพัฒนาบุคลากร • การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร • การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ * กรณีหน่วยงานใช้หลักเกณฑ์ขององค์กรกลางบริหารงานบุคคลหน่วยงาน สามารถนำหลักเกณฑ์ดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
O28 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี	O28 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี	• แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล • มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย ผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะผลการวิเคราะห์การบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล • เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564
9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส
O29 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต	O29 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต	• แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียน ที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ ของหน่วยงาน • มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน รายละเอียดขั้ นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ส่วนงานที่รับผิดชอบ และระยะเวลาดำเนินการ
O30 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ	O30 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ	• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียน เกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์ของหน่วยงาน โดยแยกต่างหาก จากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่ วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูล ของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ • สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จาก เว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
O31 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี	O31 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี	• แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน • มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและ ประพฤติมิชอบ อย่างน้อยประกอบด้วย จำนวนเรื่องร้องเรียนทังหมด จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ และจำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ • สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2565 * กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน
O32 ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น	O32 ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น	• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็น ต่อการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์ • สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จาก เว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
O33 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม	O33 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม	• แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาส ให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจ ของหน่วยงาน • เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565